人力资源管理Ⅱ课程作业

一、单选题1。（4 分）绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计和A。 绩效管理目标的设计B。 绩效管理程序的设计C. 绩效管理方法的设计D。 绩效管理内容的设计纠错得分：0 设置岗位的基本原则是设置岗位的基本原则是知识点：第九章收起解析答案 B解析第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法2.(4 分)某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元赞用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?（ ）A. 获得成本B. 开发成本C。 使用成本D. 保障成本纠错得分：0知识点:第四章收起解析答案 B解析第四章+第一节+人力资本投资理论3.(4 分）激励理论的类型中不包括（ ）A。 内容性激励理论B。 过程型激励理论C. 行为修正型激励理论D. 需要型激励理论纠错得分：0知识点：第十一章收起解析答案 D解析第十一章+第一节+激励4.(4 分)（ ）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径.A。 招聘B. 激励C. 培训D. 开会纠错得分：0知识点：第八章收起解析答案 C解析第八章+第一节+培训的意义5.（4 分）岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了A. 坚实基础B。 必要条件C. 基本依据D。 必要前提纠错得分：0知识点：第五章收起解析答案 C解析第五章+第一节+人力资源规划6。(4 分）具有内耗性特征的资源是（ )A. 自然资源B。 人力资源C. 矿产资源D。 物质资源纠错得分：0知识点:第一章收起解析答案 B解析第一章+第一节+人力资源特征7。(4 分)人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有A。 一般地位B. 特别地位C。 重要地位D。 突出地位纠错得分：0知识点：第五章收起解析答案 C解析第五章+第一节+人力资源规划8.（4 分）我国《劳动法》调整的劳动关系是指( ）A。 劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系B。 劳动者在个体劳动中与他人发生的关系C. 劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系D. 劳动者在家务劳动中发生的关系纠错得分:0知识点：第十三章收起解析答案 C解析第十三章+第二节+劳动关系管理9.(4 分)在性质上，人力资源反映的是( )A。 存量问题B. 流量问题C. 计划问题D. 价值问题纠错得分：0知识点：第一章收起解析答案 A解析第一章+第一节+人力资源特征10.（4 分）以下哪项不是人力资源的特征A。 能动性B。 时代性C。 不可再生性D。 可开发性纠错得分：0知识点...