本科毕业论文题 目：论企业中的人力资源管理 与企业文化的关系 学 院： 经济与管理学院 专业班级： 人力资源管理 08 本 毕业年份: 2025 年 姓 名： 魏智敏 学 号： 080441073 指导老师： 钱怀瑜 职 称： 教 授 渭南师范学院教务处 制论企业中的人力资源管理与企业文化的关系魏智敏(渭南师范学院 经济与管理学院 工商管理系 人力资源管理专业 08 级 1 班)摘 要：在当今竞争日益激烈的知识经济时代，越来越多的企业意识到人力资源管理与企业文化的重要性.大多数企业开始着手讨论人力资源管理与企业文化之间的关系，希望通过两者的有效结合促进企业的进展，保持企业良好的竞争态势。本文首先阐述了企业人力资源管理与企业文化的现状及其关系,然后指出两者结合中的问题,分析了两者结合需要的要素，并在此基础上提出了相应的措施.关键词:人力资源管理;企业文化;以人为本；交互影响现代社会不仅是知识经济、网络经济时代,更是文化经济的时代，企业之间的竞争最终表现为文化力的竞争，企业文化的建立是在人力资源管理工作中经过长期的潜移默化培育起来的。企业文化作为一种软约束对企业的整体竞争力有着重要作用，再加上和人力资源的密切配合、紧密联系，已成为推动生产力进展的强劲动力。企业通过建立优良的企业文化与完备的人力资源管理体系，凝聚广阔员工，增强组织的核心竞争力，实现企业的战略目的，从而达到与员工的共同成长。因此，如何精心打造独特的企业文化，如何提升企业人力资源管理能力，如何使人力资源管理与企业文化相互促进，便成为现代企业必须思考与讨论的课题.一、我国企业人力资源管理与企业文化的现状人力资源管理,是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力达到最佳水平，并通过对人的思想、心理和行为的恰当诱导来控制和协调内部人际关系,发挥人的主观能动性，以实现组织目标.在现代企业中，人才是一切生产活动的载体和基本前提，企业能否在行业内保持良好的竞争态势，在很大程度取决于其是否拥有高素养的人才。［1]企业文化是立足于“人本管理”理念，以企业管理哲学和企业精神为核心，是凝聚企业员工的归属感、积极性和制造性的人本管理理论.企业文化的形成是企业在长期的生产经营活动中不断积累和形成的文化价值体系,其集中表现为所有企业成员共同遵循的、具有先进性与个性化价值观和行为法律规范.良好的企业文化,能够促进企业规章制度的...
