河南理工大学经济管理学院人力资源管理专业《薪酬制度综合实验》报告姓 名:宋 威年级班别:人力 10-02 班 学 号：311010030219指导老师：任 昉目录第一章 导言 1
1 课程综合实验的意义………………………………………………2 1
2 薪酬体系设计概述…………………………………………………2第二章 华为技术有限公司的薪酬制度介绍 2
1 华为公司基本情况介绍……………………………………………2 2
2 华为公司的薪酬体系………………………………………………4 2
3 华为公司的薪酬结构………………………………………………4 2
4 华为公司的薪酬水平………………………………………………6 2
5 华为公司的薪酬政策………………………………………………6第三章 对华为技术有限公司薪酬制度的评价 3
1 公平…………………………………………………………………8 3
2 合法…………………………………………………………………8 3
3 有效…………………………………………………………………8 3
4 其他…………………………………………………………………8第四章 优化设计薪酬方案 4
1 一般技术人员薪酬的优化设计……………………………………10 4
2 中层管理人员薪酬的优化设计……………………………………11第五章 总结 5
1 对本次课程综合实验的评价与认识………………………………12 5
2 本次课程综合实验的收获与感想…………………………………12 5
3 参考文献……………………………………………………………12附录 6
1 关于企业内部员工薪酬满意度的调查问卷………………………12 6
2 对调查结果的虚拟分析……………………………………………15课程设计关于华为有限公司薪酬制度的认识与优化一、导言 1
1 课程综合实验的意义课程综合实验可以锻炼学生理
