精选范文：人力资源管理专业认识实习报告(共 2 篇） 组织单位:安徽建筑工业学院法律与政治系 安徽省人才沟通中心 参观主体：05 人力资源管理专业 1 班全体同学 参观流程：（1）我系师生一行乘校车至安徽省人才沟通中心 (2)于省人才中心会议室听主题报告：省人才中心副主任王静、我系陈老师以及省人才中心市场部部长熊建勋、培训部部长方江、人事代理部部长余松柏分别就省人才中心的情况及人事代理、人才派遣等相关领域做了主题发言。 （3)我系老师带领同学参观了省人才中心的人才沟通大厅 实习目的 ： 专业认识实习是专业教学工作的重要组成部分，是全面实施素养教育、提高我们综合素养的重要途径，对我们认识社会、适应社会、了解专业工作的实际、培育分析和解决实际问题的能力有重要作用。人力资源管理作为一门理论与实践密切结合的学科，与之相关的专业实习是巩固我们的人力资源管理理论，强化我们对各项人力资源管理技术熟练程度的一项基本的培训实践环节。 通过实习，让我们接触社会，认识社会，初步了解人力资源管理工作的实际，把所学的知识综合地运用于实践，使之在实践中得到检验并指导实践，从而培育我们独立从事人力资源管理工作的基本能力，为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础. 通过实习，使我们加深对党和国家的方针政策的理解，进一步坚定从事人力资源管理工作的信心、增强工作责任感和使命感，提高综合素养。 心得体会 ： 在陈老师和连老师的带领下,我们 05 人力资源管理 1 班的学生来到了安徽省人才服务沟通中心，根据陈老师和安徽省人才服务沟通中心有关领导的事先安排，我们先在安徽省人才服务沟通中心会议室由中心各位领导给我们详细讲解了中心相关部门的实际工作状况，然后由陈老师带领我们和各位领导进行沟通.此次实习真正接触到了人力资源管理中的实际问题,我们彻底从书本中解脱出来,不再充满幻想，认识到理论与实践的差距,也了解到我们专业的出路.尤其后期同学们就人力资源管理中的一些不明白的问题和就业状况提出问题，各位领导的解析让我们茅塞顿开、醍醐灌顶、如坐春风。 中心领导的主题报告 ： 王静主任:主要就人才沟通中心的情况做了详尽的介绍。包括省人才中心的性质、组织机构、以及与兄弟省市人才中心的比较、未来人才中心的进展趋势、我省人才中心的品牌业务等做了详细的介绍。最后，王静主任抛出了中心现面临的一些问题。 （1）公益性任务和资金不足之间的矛盾。省人才中心属...
