一、单选题（每题 2 分，共 15 题)1、人力资源管理科学化的基础是（ B ）
正确A 工作评价B 工作分析C 岗位设计D 开发成本2、基本工资的计量形式有（ B ）
正确A 基本工资和辅助工资B 计时工资和计件工资C 岗位工资和技能工资D 定额工资和提成工资3、通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作
（ A ） 正确A 员工培训B 绩效考核C 人员招聘D 职业管理4、影响招聘的内部因素是（ A ）
正确A 企事业组织表象B 劳动力市场条件C 法律监控D 国家宏观调控5、第 11 题：根据薛恩的观点,获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段
（ B ） 正确A16-25 岁B17-30 岁C35-45 岁D40 岁以后直到退休6、管理人员定员的方法是（ C ）
正确A 设备定员法B 劳动效率定员法C 职责定员法D 比例定员法7、在确定人员的净需求以后，就可以估量所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余
这是制定人力资源规划时的哪一个步骤
( D ） 正确A 预测未来的人力资源供给B 预测未来的人力资源需求C 供给与需求的平衡D 制定能满足人力资源需求的政策和措施8、关注组织进展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营进展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化
这指的是哪一方面
（ B ) 正确A 人力资源战略B 战略人力资源C 组织战略D 军事战略9、确切地说智力是人力资源的哪一部分
( A ） 正确A 基础B 总体C 客体D 载体10、劳动合同一般都有试用期限
按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ B ）
正确A4 个月B6 个月C8 个月D10 个月11、既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户模式的长处;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调
