人力资源管理作业 4本作业与中央电大下发形成性考核册相同(行政管理专业专科适用）一、推断正误（正确的在题前的括号中划√,错误的划×，每小题 1分，共 10 分）（ )1。 以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面.( )2．现代人力资源管理是人力资源猎取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。（ )3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。（ ）4．工作分析的结果是职务说明书.（ ）5．“常常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。（ ）6．定额与定员不相关.（ ）7．通过人才沟通中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点,但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想.（ ）8．培训就是人们常常说的开发,二者在内涵和实质方面都是一致的。( )9．榜样的影响是社会学习理论的核心。（ )10．员工薪酬就是指发给员工的工资。二、单项选择题(每小题 1.5 分,共 15 分)1．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理"，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ ）A．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（ ）.A．内容上 B．观念上 C．工作程序上 D．工作方法上3．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成（ ）。A．资源 B．成本 C．工具 D．物体4．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面基本内容：（ ）。A．人的管理第一 B．以激励为主要方式 C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神5．影响招聘的内部因素是( )。A．企事业组织形象 B．劳动力市场条件 C．法律的监控 D．国家宏观调控6．甑选程序中不包括的是（ ）。A、填写申请表 B．职位安排 C．寻找候选人 D．公文处理7．下列方法中不属于考评指标量化方法的是（ ）。A．加权 B．标度划分 C．赋分 D．计分8．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（ ).A．岗位工资 B．奖金 C．结构工资 D．浮动工资9．我国的社会保险制度体系主要包括（ ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A．养老保险 B．就业保险 C．生活保障 D．健康保险10．中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一，预防为土；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3) （ ）。A．只管...
