XX 公司人力资源管理信息系统管理办法第一章 总则第一条为及时、准确掌握公司的人力资源状况，提高公司各单位的人力资源管理水平，进一步发挥 XX 人力资源管理信息系统和 XX 人力资源管理信息系统的作用,特制订本办法。第二条信息系统是人力资源管理工作的平台和重要管理工具，公司人资系统人员必须熟练使用这一工具，做到业务流程畅通无阻，数据信息维护及时准确。第三条信息系统按“统一管理、分级维护、授权操作"的原则进行管理.第二章 工作职责及权限管理第四条 公司人资部管理员负责维护信息系统的正常运行，调整信息系统基层管理员权限,定期进行数据备份，保证服务器、信息系统数据安全，监督、指导基层管理员做好系统维护.第四条公司人资部人事管理员职责：1、负责系统内管理人员入职及信息录入工作；2、负责系统内管理人员岗位变动审批工作；3、负责系统内管理人员技术职称审批工作；4、负责系统内管理人员专工审批工作;5、负责系统内组织机构变动工作;6、负责人事报表的审核工作。第五条公司人资部劳动管理员职责：1、负责系统内操作人员入职及信息录入工作；2、负责系统内操作人员岗位变动审批工作；3、负责系统内操作人员职业技能审批工作;4、负责系统内操作人员首席技师审批工作;5、负责系统内员工劳动合同信息维护工作；6、负责劳动报表的审核工作。第六条公司人资部薪酬管理员职责：1、负责系统内工资审批发放工作；2、负责系统内员工岗位变动的工资变动；3、负责系统内员工知识分子补贴待遇的审批工作;4、负责薪酬报表的审核工作.第七条公司社保部保险管理员职责：1、负责系统内各项社会保险缴纳审批工作;2、负责系统内各项社会保险相关数据的维护工作;3、负责保险报表的审核工作。第八条公司财务部住房公积金管理员职责：负责系统内员工住房公积金基数的调整与维护。第九条公司人资部领导职责：负责员工姓名、出生日期和参加工作时间变动的审批工作。第十条基层管理员负责划分本单位操作人员操作权限，监督、指导基层操作人员做好业务操作。第十一条 公司统一配给各单位一名基层管理员权限。基层管理员根据本单位业务分工,划分操作人员权限。第三章 信息系统操作规定第十二条 操作人员做岗位变动、信息变更等业务操作时，必须在朗霁信息系统与 XX 信息系统同时操作，保证两套信息系统数据的一致性。第十三条 当月工资审批发放后，必须于一周内将工资数据导入XX 信息系统内,并核对人工成本表及相应报表，确保导入 X...
