人力资源管理师HR知识：“公平”vs.“不公平”

人力资源管理师 HR 知识：”公平"vs。”不公平” 不管你是沃尔玛的一名货架陈列员还是在一家咨询公司工作了两年的助理,又或者是一家投资银行的股票分析师，你都可能感觉你的所得与你所做的工作不成正比,换句话说，你的薪酬过低.但是相对于什么过低？雇主是如何确定薪酬水平的？这些决定又会对一个机构带来什么影响？ 事实上,许多人认为现在的薪酬体系是残缺的。有些 CEO 得到的收入远远高出他们的工作表现,而低级别的员工得到的工资只能牵强使他们维持在贫困线之上. 上个月彭 博社（Bloomberg。com）的一篇文章指出了美国高低收入者之间的差距。根据该文章，在 2025 年，CEO 与普通员工薪酬之间的平均倍数为 204，自 2025 年以来上涨了 20%。换句话说，CEO 的平均工资和福利是普通员工的 204 倍。 彭 博社举的最令人震惊的一个例子是 J。C。 Penney 的前任 CEO 罗恩·约翰逊（Ron Johnson)，他于 4 月 8 日被解雇，在 J。C。 Penney 就任的 17 个月里，他并没能使公司扭转乾坤.据彭 博社报道,根据该公司 2025 年的委托书显示，约翰逊得到的薪酬为 5330 万美元,这相当于美国一名在职百货公司员工的平均工资和福利（29，688 美元）的 1,795 倍。 文章指出,比较这两个数字"就相当于把堆起一条面包的长度，多几片或少几片,与帝国大厦的高度相对比.”文章还引用了另外两个著名的例子：Abercrombie 的 CEO 迈克尔·杰弗瑞（Michael Jeffries）2025 年拿到了 4810 万美元，相当于一名普通服装店员工的薪酬待遇（29，310 美元）的 1640 倍。西蒙地产集团（Simon Property Groups）2025 年支付给 CEO大卫·西蒙（David Simon）的薪酬为 1.372 亿美元，相当于"基金、信托及其他金融产品从业者”的平均薪酬（86，033 美元)的 1，594 倍。 但是，CEO 薪酬只是一个更大的问题的一小部分:"公平”薪酬的涵义是什么？当员工感到他们薪酬偏低时，会产生什么影响？以及雇主如何才能解决这个问题？ 雇员的观点 沃顿商学院管理学教授彼得·卡普利(Peter Cappelli)认为，这个问题归结到一点，就是"综合各方面考虑,员工是否认为他们得到的工资相对于他们所做的工作以及他们能够在别处获得的(工作类型）而言是不公平的。" 卡普利的最新著作是《为什么好人找不到工作：技能差距以及公司的矫正之道》（Why Good People Can’t Get Jobs： The Skills Gap and What Companies Can Do Ab...