人力资源管理师三级（第三版）复习资料第六章 劳动关系管理一、职工代表大会制度的性质、特点及职权有哪些？答：1、职工代表大会(职工大会）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构. 职工代表大会（职工大会)制度与民主协商是职工参加民主管理的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能. 职工代表大会依法享有审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益的权力.通过职工代表大会这一制度实现对企业的民主管理，是职工对企业管理的参加，而不是对企业管理的替代。 2、 职工参加企业的民主管理有多种形式，分别如下. 1．组织参加。职工通过组织一定的代表性机构参加企业管理,如职工代表大会制度。 2．岗位参加。职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参加，如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制. 3．个人参加。职工通过其个人的行为参加企业管理，如各类合理化建议、技术创新等。 3、企业的民主管理制度与合同法律规范协调劳动关系运行的制度相比，具有以下特点。 1．职工民主管理是由劳动关系当事人双方各自的单方行为所构成，表现为职工意志对企业意志的影响、制约与渗透，企业意志对职工意志的吸收和体现。 2．职工民主管理是一种管理关系中的纵向协调，而合同法律规范对劳动关系的调整则属于当事人之间的横向协调。 企业的民主管理制度与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，具有以下特点。 1．职工民主管理是一种自我协调或内部协调方式，而劳动争议仲裁则是一种外部协调方式;企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种群众自治的活动。 2．职工民主管理是在劳动关系运行中的自行协调和事前协调,预防劳动争议;而劳动争议处理则是事后协调，其目的是解决劳动争议。 4、职工代表大会（职工大会）的职权: 1．审议建议权。2．审议通过权.3．审议决定权。4．评议监督权。5．推举选举权。 职工代表包括工人、技术人员和各级管理人员，在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的 20%，代表实行常任制,每两年改选一次，可连选连任。二、平等协商的性质和形式有哪些？答：1、职工代表大会或职工大会制度与平等协商制度是企业民主管理制度的两种基本形式。平等协商是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通,以实现双方的相互理解和合作,并在可能的条件下达成一定协议的活动. 2、平等协商的形式...
