第一章 人力资源规划目录变化 原教材 新教材 第一节 企业组织结构的设计与变革 第 一节 企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设计 第一单元 企业组织结构设 计 第二单元 企业组织结构变革 第二单元 企业组织结构变革 第三单元 工作岗位设计 第二节 企业人力资源规划的基本程序 第二节 企业人力资源规划的基本程序 第三节 企 业人力资源的需求预测 第三节 企业人力资源的需求预测 第一单元 人力资源需求预测 的基本程序 第一单元 人力资源需求预测的基本程序 第二单元 人力资源需求预测的技 术路线和方法 第二单元 人力资源需求预测的技术路线和方法 第三单元 企业人力资源 的总量预测 第三单元 企业人力资源的需求总量预测 第四单元 企业人力资源的结构预 测 第四单元 企业人力资源的需求结构预测 第四节 企业人力资源供给预测与供求平衡 第四节 企业人力资源供给预测与供求平衡 第一单元 企业人力资源供给分析 第一单元 企业人力资源供给分析 第二单元 企业人力资源供给与需求平衡 第二单元 企业人力资 源供给与需求平衡 第五节 人力资源管理制度规划 第一节 第一单元 企业组织结构的设 计 新增知识点 【知识要求】 新型组织结构模式 新增：超事业部制、矩阵制、流程型 组织、网络型组织 企业组织结构设计的内容和概念 【能力要求】 组织的职能设计 组 织的部门设计 新增：第一节 第三单元 工作岗位设计 【知识要求】 决定工作岗位存在 的前提 工作岗位设计的基本原则 改进岗位设计的基本内容 改进工作岗位设计的意义 【能力 要求】 岗位设计的基本方法 岗位工作扩大化与丰富化设计 新增：第五节 人力资源管 理制度规划 【知识要求】 制度化管理的基本理论 制度法律规范的类型 企业人力资源 管理制度体系的构成 企业人力资源管理制度体系的特点 人力资源管理制度规划的基本 原则 新增：第五节 人力资源管理制度规划 【能力要求】 人力资源管理制度规划的基 本步骤 制定具体人力资源管理制度的程序 第二章 招聘与配置目录变化 原教材 新教 材 第一节 员工素养测评标准体系的构建 第一节 员工素养测评标准体系的构建 第二节 面试的组织与实施 第二节 应聘人员笔试的设计与应用 第一单元 面试的基本程序 第三 节 面试的组织与实施 第二单元 结构化面试的组织与实施 第一单元 面试的基本程序 第三单元...
