国家职业资格培训企业人力资源管理师《基 础 知 识》一、考情说明依据●《国家职业标准企业人力资源管理师（2025 年修订)》●《企业人力资源管理师基础知识》总体分值三级 20%; 二级 10％二、考情分析●相重的考点较多●二级、三级的考题相重的考点较多●考点较为集中●只有选择题三、结构分析相关度② 劳动经济学（第一章）③ 劳动法（第二章）④ 现代企业管理（第三章）⑤ 管理心理与组织行为（第四章)① 人力资源开发与管理（第五章）四、教材考点概要(见下文)第一章 劳动经济学节次主要考点教材页码历年考题第一节●劳动资源的稀缺性P12025.5 多选●劳动经济学的讨论对象P3—52025.5-11 单多选;2025。5—11 多选第二节●劳动力供给P5-62025。5/2025.5 单选●劳动力市场的含义P112025。5/2025.5 单选●劳动力市场均衡的意义P132025.5 单选●人口对劳动力供给的影响P132025.5 多选第三节工资形式P15-162025。5/2025。11 单选第四节就业与失业P18-272025。5—11 单多选2025.5—11 单多选2025.5-11 多选▲内容精讲第一节 劳动经济学的讨论对象和讨论方法 内容考 点考题序 P1劳动经济学定义讨论市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。一、劳动资源的稀缺性属性P1—21．相对的稀缺性(相对于社会和个人的无限需要和愿望）2．绝对的稀缺属性（社会和个人的无限需要和愿望的增长、变化）3．本质表现:是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。4．现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在,其讨论对象正是这种客观存在所决定的。2025 。5 多选二、效用最 大 化P21。在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。2。个人追求的目标是效用最大化。3。企业追求的目标是利润最大化.4。 利润 最大化是效用最大化的变形（企业追求的目标是个人追求的目标的变形）5。 效用最大化行为 的观点，通常作为经济分析的基本假设。三、劳动力 市 场P2-3引:在生产要素市场：居民户是生产要素供给方；企业是生产要素需求方在商品市场：居民户是商品和服务需求者;企业是商品和服务供给者1。在劳动力市场上（1）居民户是劳动力的供给方,企业是劳动力的需求方。（2）通过双方的无数次选择，根据一定的工资率（从供给的角度看，是要素服务收入；从需求的角度看，是要素使用成本）将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。2．劳动力市场 的 基 本 功能就业量与工资的决定2025 。11 ...
