人力资源管理形成性作业 1一、名词解释1、人力资源：广义是指一定区域内的人口总量； 狭义是指一定范围内的人口总体 所具有的劳动能力的综合，是在 定范围内具有为社会制造物质和精神财宝、从事体力 劳动和智力劳动能力的人们的总称
2、人力资源管理：运用现代化的科学方法，对与一定财力、物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配 , 使人力、财力、物力常常保持最佳比例，同 时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标和人力资源的价值
3、 人本管理：指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发分析、考察问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式
4、 工作分析:也可以叫做职位分析、岗位分析，就是将组织中的各项职能有效地分解到各个职位上，明确地规定各个职位的目的或使命 , 规定该职位所承 担的各项职责与所需完成的各项任务 , 并针对其职责与任务规定相应的绩效 标准，明确各个职位与组织内外其他单位和个人所发生的关联关系 , 规定各 个职位权限，确定任职者的基本要求
（教材 P99 ） 二、单选题1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( A )
A．成年人口观 B．在岗人员观 C．人员素养观2．具有内耗性特征的资源是（ B ）
A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源3．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ B ）
A．内容上 B．观念上 C．工作程序上4．“社会人”人性理论假设的基础是什么
（ D ) A．泰勒的科学管理原理 B．梅奥的人际关系理论C．马斯洛的需要层次理论 D．霍桑试验5．期望激励理论属于哪种类型的激励理论
( B ） A．内容型激励理论 B．过程型激励理论C．行为改造型激励理论 D．综合激励理论6．通常制约人们士气、制造力、生产效率和目标实现
