第一节 总则---------------------------------------------人资 1-01-01------1/1第二节 服务---------------------------------------------人资 1-01-02------1/1第三节 任用---------------------------------------------人资 1-01-03------1/2第四节 职薪---------------------------------------------人资 1-01-04------1/1第五节 考勤---------------------------------------------人资 1-01-05------1/1第六节 加班---------------------------------------------人资 1-01-06------1/1第七节 给假---------------------------------------------人资 1-01-07------1/1第八节 奖惩---------------------------------------------人资 1-01-08------1/5第九节 福利---------------------------------------------人资 1-01-09-----1/1第十节 晋升（调任）---------------------------------人资 1-01-10------1/1第十一节 离职------------------------------------------人资 1-01-11------1/1人力资源管理人力资源管理第一章 人事管理第一节 总 则 人力资源管理人力资源管理编号人资 1-01-02版次1页次1/1日期 年 04 月 15 日 人力资源管理人力资源管理编号人资 1-01-01版次1页次1/1日期 年 04 月 15 日第 一 条：为使本公司从业人员的管理有所遵循,特订定本规章.第 二 条：适用范围一、本公司从业人员的管理除遵照有关法令外，悉依本规章的规定执行。二、本规章所称从业人员系指受雇本公司从事工作人员及试用期间的新进实习从业人员而言。第 三 条:为促进公司的稳定进展，充分发挥员工能力,并本着人与工作相互适应的原则，合理进行人力资源分配；员工的升、降、调、解雇必须本着客观公正的原则慎重处理.凡属关健岗位或职务的任职人员变换，需进行严格审查，宁缺勿滥。第 四 条：人员异动（包括升任、降任、调任、免职、解雇、停薪留职等内容）必须以考核为依据，以任职资格为标准，兼顾个人进展潜能和现任职务.第二节 服 务第 一 条：从业人员应言行谨慎、操守廉洁、处理公务应恪遵诚实信用原则,不得有背信、诈欺及其他损害本公司权益的行为。并应忠勤职守,遵守本公司管理规章,服从各级主管人员的管理指挥,不得敷衍塞责，各级主管人员对员工应亲切诱导，谆谆教诲.第 二 条：从业人员对于主管职务范围内的指挥有服从的义务，不得无故违抗.如有正当理由得以口头或书面陈述。第 三...
