1.下列哪项不属于人力资源管理的基本任务？（ca. 维护b. 吸引c. 监督d 。 开发2.下列关于企业人力资源职能的履行者，说法正确的是？（aa. 企业人力资源职能由人事部门和直线管理者来共同执行b 。 企业人力资源职能由人事部门来执行c 。 企业人力资源职能由行政部门来执行d. 企业人力资源职能由直线管理者来执行3.下列哪种方法不属于工作分析的方法(c.a 。 问卷法b. 工作日记法c 。 工作负荷法d. 访谈法4。以下人力资源职能与战略职能的关系模式中，战略型人力资源管理属于哪一种？（aa 。 一体化联系b 。 双向联系c 。 单向联系d. 行政联系5。下列哪项属于人力资源管理部门的职责?（ba. 领导和控制组织成员b. 协助各级管理者做好组织成员的管理与开发c. 独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配d 。 直接管理组织成员6.工作分析主要包括两个方面的讨论任务，即（d。选择一项:a 。 岗位名称，岗位职责b. 岗位描述,岗位职责c 。 岗位能力，岗位要求d 。 岗位描述,岗位要求7。从进展来看,未来人力资源管理的进展趋势是（d。a. 经验型人事管理b 。 开发型人力资源管理c 。 法律规范型人事管理d 。 战略型人力资源管理8.工作分析的信息收集内容取决于工作分析的(b。a. 结果b. 目的和要求c. 范围d 。 效率9.下列哪项不属于社会人力资源的范畴?(ba. 劳动年龄内的就学人口b 。 老年人口c 。 家务劳动人口d. 军队服役人口10.下列哪项不属于人力资源的特点?(ba. 动力性b. 经济性c. 智能性d. 时效性11.任职资格书是一个员工要完成某项的工作所应具备的(aa 。 素养要求b. 薪酬标准c 。 工作职责d 。 设备与设施12。人力资源管理的基础是(c。a 。 劳动定额b. 人员培训c. 工作分析d 。 人力资源计划13。企业的战略管理职能首先会制定出战略规划,然后再告知人力资源管理部门。也就是说,人力资源职能的角色就是设计出执行战略规划方面的制度或者方案来。请问,该企业中人力资源职能与战略职能的关系是？(da. 行政联系b. 一体化联系c. 双向联系d 。 单向联系
