人力资源管理程序人力资源管理程序文件编码HY—QP—001版本Ver.2025.1.0拟订部门人力行政拟订日期2025.5。27审核生效日期修订版本号修订原因及内容修订人修订执行日期总经理办【 】财务部【 】人力行政部【 】销售部 B2C【 】销售部 B2B【 】文件编码HY-QP—001版本Ver.2025.1.0拟订部门人力行政生效日期1、目的：为保障管理体系的有效运行，从业人员经历、教育程度、培训、技能和能力方面考虑，确保人员的胜任力,为公司创新和进展提供人力资源保证。2、范围 适用本公司人力资源的管理活动.3、职责3。1 人力行政部负责本程序的归口管理,负责全公司范围内的人事调动、培训及档案管理工作。3。2 各部门负责所辖范围人员的配置及培训。4、工作程序工作流程权责重点控制说明支持文件质量记录 总经理人力行政1、在每年年底根据公司的业务进展需要确定下一年底的人员结构规划；2、根据上述要求确定各部门的定员人数和沟通途径,做好定岗定编工作;3、根据各部门工作要求确定岗位任职要求编制《职务说明书》。组织图职务说明书人力行政1、在每年年 底 组 织人 员 需 求调 查 ， 各部 门 按 业务 进 展 需求填报.2、根据各部 门 填 报的 情 况 统计 人 员 需求 计 划 ，交 总 经 理审批。3、部门临时 补 充 人员 ， 由 部门填写《 人 员 需求计划表 》 ， 报总 经 理 审批 后 交 人力 行 政 实施招聘。人力需求计划表人力资源职能规划确定人员需求 审核N终止Y人力资源管理程序人力行政1、招聘渠道 ： 主 要采 纳 人 才网;2、简历筛选 ： 根 据《 职 务 说明 书 》 的任 职 要 求选 择 相 符的 简 历 ，预约面试;3、甄选：应 聘 人 员填 写 《 调查 问 卷 》后 安 排 面试(人力行政 初 试 合格 后 、 总经理复试）；4、录用：应 聘 人 员通 过 面 试合 格 后 由人 力 专 员通知报到 ， 办 理入职手续 ， 填 写《 员 工 入职 信 息 登记 表 》 、提 交 身 份证复印件 1张 、 毕 业证复印件 1张、1 寸彩照 1 张。职务说明书调查问卷员工入职信息登记表文件编码HY-QP-001版本Ver.2025.1。0拟订部门人力行政生效日期人员招聘A工作流程权责重点控制说明支持文件质量记录 人力行政用人部门1、人力行政培训内容:企业简介、 企业文化、规章制度。2、用人部门负责对新员工安排上岗培训，包括岗位的工作标准、操作...
