一、多项选择题（共 20 道小题,共 100.0 分）人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有：1合并式1配合式1互动式1完全整合式知识点:人力资源战略与企业总体经营战略的整合学 生 答案:［ B ；C;D;]标 准 答案:B;C;D;得分：[5]试 题 分值:5。0提示： （错误)一个战略管理者的主要任务有：1制定目标1人事管理1规划方案1实施方案1战略控制知识点:企业经营战略的概念和层次学 生 答案：[C；D；E;］标 准 答案:A;C;D;E；得分:［0]试 题 分值：5。0提示: 企业的进展战略包括有哪些？1成长战略1维持战略1收缩战略1重组战略知识点:企业经营战略类型学 生 答案：[A；B;C;D;］标 准 答案：A；B;C；D;得分：［5]试 题 分值:5.0提示: 为获得竞争优势，企业可以根据自己的情况实行三大基本竞争战略的一种，它们是：1成本领先战略1产品差别化战略1多元化战略1市场焦点战略知识企业经营战略类型点：学 生 答案:［ A ；B;D；］标 准 答案：A;B;D;得分：［5]试 题 分值：5。0提示： 在进行人力资源需求预测时，要考虑的三个重要因素是：1企业的目标和战略1所需员工的素养1生产力或效率的变化1工作设计或结构的改变知识点：人力资源需求预测学 生 答案：[A；C；D；]标 准 答案:A；C;D；得分：[5]试 题 分值:5。0提示： 职务分析访谈法主要围绕以下内容进行：1工作目标1工作内容1工作的性质和范围1所负责任1所需知识与技能知识点:访谈法学 生 答案:[A ； B;C ；D；E；］标 准 答案：A;B；C;D；E;得分：[5］试 题 分值:5.0提示： 职位分析问卷（PAQ）的尺度有：1具有决策、沟通与社交能力1执行技术性工作的能力1身体灵活度1操作设备与器具的技能1处理资料的能力知识点:问卷调查法学 生 答案:[A；B；C；D；E;］标 准 答案:A；B;C；D；E;得分:［5]试 题 分值:5。0提示: 一份好的职务描述书应具备的特点是：1完备成体系1清楚1具体1简短扼要知识点:职务描述书的内容学 生 答案:［ B ；C;D；］标 准 答案：B；C;D；得分：[5]试 题 分值：5。0提示: 职务描述书的内容包括哪些？1职务概要1责任范围及工作要求1机器、设备及工具1工作条件与环境1任职条件 知识点:职务描述书的内容学 生 答案：[A；B；C；D;E;]标 准 答案：A;B;C;D;E；得分:［5］试 题 分值:5。0提示: 企业员工招聘的原因有哪些？1新公司成立1调整不合理的员工队伍1现有职位空缺1公司业务扩大1为改造企业文化知识点:员工招聘的原...
