人力资源管理综述关键词：人力资源管理 概念 理论 现状 进展趋势摘要：综述就概念、理念、不同企业现状和进展趋势分别进行说明。一、 人力资源管理概念人力资源管理，是指运用现代科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力常常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，以实现组织目标.二、人力资源管理的进展1、 起源：现代人事管理的产生19 世纪工业革命的高潮导致了劳动专业化水平和生产力水平的提高 , 但同时也对生产过程的管理,尤其是对生产中员工的管理提出了更高的要求。19 世纪末到 20 世纪初人事管理作为一种管理活动而正式进入企业的管理活动范畴。许多人力资源管理学者都把这一时期作为现代人事管理的开端。随后，泰勒的科学管理理论，著名的霍桑实验，还有组织行为学的进展是人事管理的理论与实践发生了很大变化。2、 人力资源管理的提出与形成20 世纪 50 年代以前，人事管理理论的讨论对象和人事管理活动的实施对象都是建立在“经济人”，而不是“社会人"的基础上。当我们进入后工业化社会以后,组织中员工的素养和需求发生了变化， 具有相当基础知识和技能的员工大量出现,经济需求不再成为人们的惟一需求,员工在组织中的人性地位发生了变化,曾经作为组织生产资料的劳动力即组织的员工开始成为组织的一种资源。因此，人事管理也就开始向人力资源管理转变。“人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼得·德鲁克(Peter Druck）于1954 年在《管理的实践》一书中提出的。德鲁克认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素养,即:“协调能力、融合能力、推断力和想象力"。经理们可以利用其他资源,但是人力资源只能自我利用。在彼得·德鲁克提出“人力资源”的概念以后，怀特·巴克（E.Wight Bakke)， 在 1958 年发表了《人力资源功能》一书,详细阐述了有关管理人力资源的问题，他是把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的。他认为,人力资源的管理职能对于组织的成功来讲，与其他管理职能如：会计、生产、金融、营销等一样是至关重要的。根据巴克的观点,人力资源管理的职能包括人事行政管理、劳工关系、人际关系以及行政人员的开发等各个方面。［1］德鲁克和巴克的人力资源管理理论都非常强调管理活动，认为这种管理活动是建立在企业中的每一个个体都是有价值的资源这一基础之上的,而且还必须对他们进行全面的管理.3、 ...
