1．第 1 题在对人力资源信息进行分析时，分析推理要有逻辑性，分析方法要有科学性，推理要准确、推断要有根据,这样的分析报告才能成为人力资源规划的基础框架。您的答案:正确题目分数:1。0此题得分：1.0 2．第 2 题企业人力资源现状分析的主要过程有:确定分析范围、选择分析方法、具体分析、综合分析和形成分析结果。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1。0 3．第 3 题在进行人力资源现状分析时，可以采纳的分析方法有比较分析法、结构分析法、案例分析法、抽样问卷分析法、数理统计分析法、专家分析法、图表分析法和综合分析法等。您的答案：正确题目分数：1。0此题得分：1.0 4．第 4 题在人力资源现状分析结束以后，必须给出现状的分析报告。报告需要给出明确的分析结论，结论应该符合客观现实，能够满足人力资源规划需要。假如分析结论模糊不清，就需要重新进行进展分析,直至结果符合企业人力资源进展实际状况，能够成为人力资源进展规划的基本框架为止.您的答案:错误题目分数：1.0此题得分：1。0 5．第 5 题在 ERP 的支持下，人力资源管理者应该专注于系统性、全局性的战略事务。您的答案：错误题目分数：1。0此题得分：0.0 6．第 6 题人力资源职能的转变包括从战略重点向职能导向的转变;工作重点从内部向客户的转变；工作方式由被动反应向主动出击、受活动驱动向受价值驱动、以活动为重点向以有效性为重点的转变。您的答案：错误题目分数：1。0此题得分：1.0 7．第 7 题企业的总价值包括产品、服务、公司形象和公司员工的价值,总成本包括货币、时间、精力和体力等成本。您的答案：正确题目分数：1。0此题得分：1.0 8．第 8 题企业总是要在一定的政治法律环境中运行，因此政治法律环境状况必定要对企业人力资源产生影响。您的答案:错误题目分数：1。0此题得分:0.0 9．第 9 题文化是影响人类行为和欲望的重要因素。您的答案：正确题目分数：1。0此题得分：1。0 10．第 10 题人力资源需求预测任务的提出,一定由企业人力资源管理部门提出.您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.0 11．第 11 题一些小型企业由于缺乏专职的讨论人员,必须邀请外界有关的科研部门或高等院校讨论人员共同进行。您的答案：错误题目分数：1。0此题得分：1.0 12．第 12 题通常在预测中需要了解的员工信息主要有：员工的基本情况，如姓名、性别、年龄等；工作情况,如参加工作时间、用工方式、来源等；所工作过的企业和岗位及服...
