人力资源计算公式最全汇总01净人力资源流动率净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数.所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示：净流动率=（补充人数/工资册平均人数）＊100%02人力资源离职率人力资源离职率是以某一单位时间(如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以 100％。以公式表示：离职率=(离职人数/工资册平均人数）＊100％离职率＝期间内离职人数/（期初人数＋期末人数)/2×100％ 离职率＝期间内离职人数/预算员工人数×100%离职率＝期间内离职人数/期初人数×100% 离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以 2.离职率可用来测量人力资源的稳定程度.之所以离职率常以月为单位，乃是由于假如以年度为单位,就要考虑季节与周期变动等因素。03人力资源新进率人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以 100%。用公式表示:新进率=(新进人数/工资册平均人数）*100%04员工数量指标的统计1.期末人数。是指报告期最后一天企业实有人数，属时点指标。如月、季、年末人数.2。平均人数。是指报告期内平均每天拥有的劳动力人数，属序时平均数指标。计算公式为:月平均人数=报告期内每天实有人数之和÷报告期月日数或月平均人数=（月初人数+月末人数）÷2季平均人数=（季内各月平均人数之和)÷3年平均人数=（年内各月平均人数之和）÷12 或=(年内各季平均人数之和）÷405员工人数变动指标的统计1. 企业员工人数平衡关系：期初人数+本期增加人数=本期减少人数+期末人数2. 员工变动指标:员工变动指标（％）=（报告期员工人数÷基期员工人数）×100%06招聘成本的考核数值1、年人均招聘成本：年招聘总投入/录用总人数（含试用期后未留用人员)2、年人均有效招聘成本：年招聘总投入/签约人数（不含试用期后未留用人员）其中“年招聘总投入”中应包含以下内容：（1)招聘会、广告、网络信息发布等用来传播招聘信息的媒体、场所使用费;(2）图片、文字等信息制作费;(3）付给猎头公司的中介费07员工素养指标的统计员工文化素养统计：∑(实际培训时间×参加培训人数）除以平均文化程度指标= 参加培训累计人数(人次）之和08劳动时间利用指标的统计劳动时间是指员工从事生产劳动持续的时间，是衡量劳动消耗量的尺度,在统计中通常以"工日"、”工时"等单位表示。为了准确计算劳动时间，用图剖析劳动时间的构成：企业劳动时间剖析图：1。出勤率：出勤率反映企...
