*＊**集团投资有限公司人力资源部招聘经理职位说明书一、 职位基本信息职位名称招聘经理所属部门人力资源部职位编号下级人数职位代理薪资等级编 制1批 准 人撰写日期2009 年 4 月 18 日二、 职位设置目的为保证集团总部、总部与各公司之间的正常运转，协助人力资源部总监建立和维护集团招聘体系，负责完成集团日常人才引进与招聘工作；负责《职位说明书》的维护与修订.三、 职位通道可晋升职位子公司行政人事部经理可轮换职位人事经理、培训经理可升迁至此职位子公司人事专员四、 沟通关系五、 工作指引主要工作内容工作依据负责程度频率1。制定人力资源规划.根据集团年度经营计划、现有组织编制及业务进展需求，协调统计集团各部门、子公司的招聘需求，拟订人力资源需求计划以及招聘费用预算，并报人力资源总监审核.人力资源规划流程拟订每年一次2。建立集团招聘体系。（1）协助人力资源总监建立集团招聘体系，拟订集团各部门、子公司定岗、定编标准，报人力资源总监审核,并协助集团各职能部门总监和各子公司总理控制人员编制；（2）建立岗位调配体系，组织岗位调配活动，以较低招聘成本满足各部门人员需求及确保人岗匹配；(3）建立招聘面试题库。人力资源规划流程内部竞聘流程招聘流程协助执行每季一次3.组织招聘活动.(1)根据人员需求计划，主持集团各职能部门的人员招聘，并协助各子公司行政人事部进行人员招聘;招聘管理制度招聘流程协助执行日常外部相关部门或岗位:人才市场、猎头公司劳动局、社保机构人事局直接上级：人力资源副总监直接下级：无本岗位内部相关部门或岗位:集团各部门集团各子公司一、 职位基本信息(2)协助人力资源总监进行集团总部与各子公司高管人员和高级专业技术人才的招聘。4。招聘管理。(1）对新入职人员进行试用期管理，做好试用期转正考核；(2）指导、监控、支持各子公司的招聘工作，督促各子公司提供季度招聘计划；(2)每季度进行招聘总结，编写分析报告提交人力资源总监。人力资源规划流程招聘管理制度招聘流程协助执行日常4。人才信息管理.(1）协助开发与更新人才信息系统，开展人力资源市场行情调研及分析,并与各子公司进行信息共享；（2)制定与招聘相关的统计报表，并定期统计相关数据;（3）通过合理的人才选择机制，建立人力资源储备池、更新外部人才储备库。招聘管理制度招聘流程协助执行日常5。《职位说明书》手册维护与修订。(1)负责对新增岗位或出现岗位职责变化、人员调动，必须及时（5 个工...
