医院人力资源部主任岗位说明书岗 位 基 本 信 息 所属部门 人力资源部 岗位名称 人力资源部主任 直接上级 院 长 直接下级 人力资源部副主任、绩效主管、薪酬主管、专业技术人员主管、培训主管、福利保险主管 职 责 任 务 概 述 修订完善医院人力资源管理制度;制定人力资源规划、年度和月度工作计划，并负责组织实施;根据工作需要调整岗位设置和人员配置；组织实施绩效考核和岗位绩效工资分配;审核劳动合同及各项保险的缴纳；组织专业技术人员职称晋升和考试；规划并组织员工培训；抓好日常人事管理工作等; 关键职责 任 务 描 述 完成时限 内部管理 1。 主持部务会议,传达院周会会议精神，听取部门员工周工作汇报和周工作计划，对员工工作中存在的问题进行相关的专业辅导。 1 次/周 2. 制定年度工作计划、分解月度目标,自报年度工作效果与指标。 1 月 3。 撰写年度工作总结，对比年初目标进行部门工作自评。 12 月 4. 调整所属部门员工的《岗位说明书》，审定部门员工工作目标。 12 月 5。 评估部门员工月度业绩情况（当月评价上月）。 5 日/月 人力资源 规划 1。 编制全院人力资源需求计划、填写《医院人力资源变动状态表》 （当年编制下一年）。 11 月 2。 审定新增岗位的《岗位说明书》。 随时 3。 编制医院人力资源成本预算（当年编制下一年）。 11 月 4. 修订医院人力资源管理制度与人力资源管理流程。 2 月 5。 实施招聘工作.按医院需求计划引进学科业务骨干和大学毕业生，做好招聘前期的信息发布、资料审核、面试考核和手续办理等工作. 骨干： 按医院规定 毕业生： 6 月/年 6. 调配医院内部员工，充分发挥医院人力资源的最大价值。 根据需要 7。 签订劳动合同，监督检查劳动合同的执行情况，做到依法用工，保障医院和员工的合法权益。 用工时 8。 更新《医院员工花名册》的信息与内容，确保员工档案信息的真实、准确。 1 次/季 9. 办理退休人员的有关手续。 根据需要 医院人力资源部主任岗位说明书 2/3 绩效管理 1。 调整《医院绩效管理实施方案》,不断完善考核指标体系与考核流程（当年调整下一年). 12 月 2。 起草《医院部门科室主任目标管理责任书》，组织各部门与科室主任与院长签订目标责任书。 1 月 3. 检查《医院部门科室主任目标管理责任书》落实情况。 6、12 月 4。 汇总医院季度考核结果，分析全院各科室绩效情况。 1 ...
