人力资源部岗位岗位规程适应职位：人力资源部经理一．工作内容1． 编制公司人力资源规划,经批准后实施。2． 建立健全公司人力资源管理制度。3． 制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施.负责对公司整个培训工作的策划、组织、实施、考核、总结等方面进行指导和监督，并负责外培机构的资格审查，以及公司员工外送培训需求的审核；4． 人力资源支出预算编制，成本控制。5． 负责组织公司人员招聘活动.6． 人事资料及报表的检查、督办。7． 负责组织办理公司员工人事变动事宜。8． 负责劳动合同签订和管理工作,负责员工关系、劳资关系管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。9． 组织制定公司考核制度，定期进行员工考核.10．编制薪酬福利计划，审核各职能部门、直属管理处/分公司的资金和提成分配方案。11．负责公司全员考勤的汇总及整理工作。12．建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考。13．主持部门日常工作，监督部门员工的工作落实情况，负责对部门员工的绩效考核；14．制定本部门工作目标和工作计划,并按总经理的指示付诸实施；15．负责督导本部门所有员工做好自身承担的 QHSE 管理方面的工作，完成本部门的各项工作目标;16．负责培育、确定本部门骨干人员与主管人员的储备；17．负责人事例会工作，本部门办公资产管理，节假日工作安排,部分来电、来访受理，部格外联工作，部分工作的上报、回复与跟进。18．领导交办的其他事宜二、作业流程及标准1． 关于人力资源规划（1）根据公司总体经营目标和未来战略进展需要，结合公司目前的实际，制定人力资源人员需求规划草案；（2）会同公司各职能部门、运行部门的负责人，对草案进行协商，将意见汇总，并将草案修改后报呈公司领导审批；（3）根据领导批示予以修正或安排实施；（4）实施过程跟进，并保持与各相关职能部门、运行部门的沟通与协商，在征询各方意见的基础上结合实际进行必要的修正。2． 关于人力资源管理制度（1）通过制定完善的人力资源管理制度，以保证公司遵守相关的法律法规,有效维护公司和员工的各种合法权益，保护员工尤其是需特别保护之员工的身心健康和权益.（2）根据国家、省、市区有关法律法规，结合公司的实际情况，制订各种规章制度（包括用工管理制度、薪酬管理制度、培训管理制度等)草案；（3）会同公司各职能部门、运行部门的负责人，对草案进行协商，将意见汇总，并将草案修改后报呈公司领导审批；（4）...
