人力资源部经理岗位法律规范一、岗位职责：1、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施，确保人力资源的整体状况能够满足公司战略进展需要； 负责拟定定公司人力资源战略规划和年度计划，并组织实施、监督、检查、控制
2、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利待遇体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系、并推动实施
3、讨论创建人力资源管理模式，组织公司人力资源体系制度建设，优化工作流程，并指导、督促各分、子公司人力资源相关制度的修订、完善和执行
讨论国家政策、法规,规避劳动风险
4、负责机构设置的草拟和职位、编制的具体管理工作
根据外部环境变化,推动组织管理的变革，审核、指导下级单位组织结构设计、优化与职位管理、定岗、定编、定员的工作和组织职位说明书编写等
5、根据人才市场供需情况及公司经营战略，负责人才的招募,对公司员工的聘用、调配、解聘、职位等级和酬劳待遇提出建议；负责公司内干部队伍的管理和后备人才的招聘、培育、考核调配与退出工作，指导各分子公司开展招聘与配置相关工作
指导各分子公司开展招聘与配置相关工作
6、负责公司员工教育培训的规划、培训体系的建设,包括培训机构、教育培训资源及运行的管理，组织公司总部、各分子公司中高层管人员的培训工作,并指导和帮助各分子公司开展培训工作
开发员工潜力，组织员工职业规划,适应现实和未来需求
7、负责组织绩效管理工作,并指导和帮助分子公司开展绩效管理工作
完成本部门绩效目标
8、建立公司全面薪酬体系，建立符合公司战略的激励机制
负责公司总部薪酬福利社保的具体管理工作，并指导、帮助、监管各分子公司开展相关工作
合理有效提高人工成本使用效益
9、参加重大违规违纪事件的调查处理，负责重大奖惩事件的监督执行
10、法律规范公司内用工关系的管理,负责公司总部劳动关系管理，参加有关投资项目人力资源管理
