附表 1：XXXX 集团廉洁风险点岗位自查及防范措施登记表岗位名称薪酬管理员岗位工作者XXX岗位职责1、负责薪酬管理工作，做好员工停薪、降薪、晋升、预算调整及新员工工资套用等工作
2、负责办理员工转正、调入调出等相关手续
3、负责员工调配、部门岗位设置管理工作
4、负责部门绩效考核工作，严格依照绩效考核办法核算部门绩效奖金
5、负责员工学历、学位、职称、工龄的审核工作
6、负责维护薪酬相关数据，确保信息及时、真实、准确
7、仔细学习业务知识,努力提高综合素养
8、完成领导交办的其他工作
岗位风险点及表现形式（思想风险、履职风险）防范措施履职风险：1、严格根据公司工资制度,根据员工工龄、职称、学历等信息进行工资套用，禁止出现无事实依据的工资套用
2、禁止出现人事信息与工资调整的信息不对称,或与财务部等其他部门和分公司交接不到位，造成员工工资核算、核发出现误差
思想风险：遵守公司纪律，履行岗位职责，禁止出现思想麻痹大意、效率低下
履职风险防范：1、准确掌握公司工资制度,仔细核对员工工龄、职称、学历等信息，所有信息均以员工档案中的有效文档、文件，和有效学历证明为依据，建立工资台账以备自查与领导检查
2、按部门工作流程及时记录领导意见和人事变动信息，与财务部等其他部门和分公司按时、准确交接，并做交接记录，仔细核查工资相关各项事宜与执行情况
思想风险防范:严肃工作态度，遵章守纪，坚持原则,及时向领导汇报
部门（单位)负责人签字： 填表人签字：填表日期： 附表 1:XXXX 集团廉洁风险点岗位自查及防范措施登记表岗位名称社保管理员岗位工作者XXX岗位职责1、负责办理员工养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金的申报、增减及基数调整等工作
2、负责社保年检工作
3、负责企业年金管理工作，准确核算,及时扣存
4、负责员工劳动合同签订、解除、鉴证等工作，使劳资双方利益得到保障
5、负责维护社
