深圳市勤丽光电有限公司人力资源部经理岗位职责说明岗位名称人力资源部经理岗位编员1所在部门人力资源部岗位定员1直接上级总经理工资等级直接下级前台文员、人事助理、行政专员、招聘专员、后勤人员本职：负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调,保证公司人力资源供给和人力资源高效率职责说明1、25467 637B 捻 y28677 7005 瀅 27699 6C33 氳 23150 5A6E ：婮2、K3、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持4、根据公司进展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设5、参加公司重大人事问题的决策6、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持7、负责公司人力资源战略的执行8、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施9、根据公司的进展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案10、全面负责人力资源管理的各项事务11、负责公司内部人力资源调配12、负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作，并参加对应聘人员的面试筛选13、负责制定公司员工的培训和进展计划，组织安排对员工的培训14、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价15、负责组织公司员工的职称评定工作16、组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,审核公司员工每月的工资17、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态18、受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决19、负责其他人事事务20、＆ 21448 53C8 又 24043 5DEB 巫 n33866 844A 葊20253 4EE1 仡 29401 72D9 狙#21、负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作22、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜23、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决24、负责出国人员的政审工作25、监督下属进行各类人事档案的归档保管工作26、负责有关人事调动、户口管理的事宜27、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和沟通28、负责人力资源部内部的组织管理29、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行30、负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员31、负责部门内工作任务分工，合理安排人员32、负责控制部门预算，...
