人力资源部法律规范化管理工具箱(二）：人力资源规划管理一、人力资源规划主管岗位职责二、人力资源规划专员岗位职责职责 1根据企业的进展战略，协助人力资源部经理制定企业人力资源总体战略规划职责 3整合、分析、统计和评估现有人力资源，定期提交人力资源分析报告职责 4预测企业人力资源供应及需求数量，制定相关政策措施，如招聘、培训等职责 5制定“人力资源部年度工作计划”及“人力资源部月度工作计划与预算”职责 6规划各类岗位人员的离职、补充、配备、使用计划职责 7规划企业人力资源的培训、绩效与薪酬、劳动关系计划职责 8人力资源管理费用与人工成本总额测算、控制及员工总量调整规划职责 2根据企业整体进展战略编制“人力资源规划书”并组织实施职责 9执行人力资源部经理临时交办的其他工作事项 三、公司人力资源规划工作的基本程序 职责 1定期进行企业人力资源需求调查并进行需求分析与预测职责 3了解企业人力资源使用状况，收集整理相关数据，上报人力资源规划主管职责 4协助人力资源规划主管对企业人事规章制度、户籍政策等进行规划与修订职责 5协助人力资源规划主管对员工绩效考核、激励机制等进行规划与修订职责 6协助人力资源规划主管进行人力资源的补充、培训、晋升、配备等的规划职责 7有关企业人力资源规划的各种表单、流程的制定、修订职责 8企业各种相关活动的规划与组织执行职责 9负责人力资源进展、规划、管理的相关资料的收集、整理及归档职责 10承办人力资源规划主管临时交付的事项职责 2定期提交企业人力资源需求分析与预测报告人力资源规划环境分析开 始人力资源需求预测人力资源供给预测确定人员供需平衡政策人力资源方案讨论、制定编制人力资源规划书结 束四、趋势分析法工作流程图五、人力资源需求预测步骤开 始确定适当的与聘用人数有关的组织因素绘制组织因素与劳动力数量关系图计算每人每年的平均产量（劳动生产率）确定劳动生产率趋
