第 1 章 人因工程概述1.学科的各种命名 欧洲国家称之为 Ergonomics(工效学）； 美国称作 Human Engineering(人类工程学）和 Human Factors Engineering（人因工程）； 日本称为“人间工学”； 心理学家喜爱使用工程心理学(Engineering Psychology）的名称； 我国:人因工程，人机工程学,人体工程学,工程心理学,人类工效学,人类工程学,人的因素2.定义（含目标、方法、内容）人因工程学就是根据人的特性设计和改进人—机—环境系统的科学。 讨论目标：提高工作效率和质量;满足人们的价值需要。 讨论内容：着重于讨论人类以及在工作和日常生活中所用到的产品、设备、设施、程序与环境之间的相互关系. 讨论方法：对人的能力、行为、限制和特点等相关信息进行系统讨论,并将之应用于产品、操作程序及使用环境的设计和制造中本书定义： 人因工程是基于对人、机器、技术和相关环境的深化讨论，发现并利用人的行为方式、工作能力、作业限制等特点，通过对于工具（用具）、机器（设施）、系统 、任务和环境进行合理设计，以提高生产(包括日常生活中人的活动）的效率、安全性、健康性、舒适性和有效性的一门工程技术学科。3。IEA,1960 年正式成立了国际人机工程协会(IEA）4。相关的学科第 2 章 人因工程的讨论方法与工具1.从讨论手段看:讨论方法可以分为实验性和非实验性两大类，即实验法与非实验法 实验法是基于人为控制某些因素，通过实验测试特定因素的影响; 非实验法则是通过调查法、观测法(行为观测)、测试法（心理测试、感觉评判法；身体测量、生理指征测量）等方法开展讨论的.2.人因工程的讨论方法(一)实验法：实验室实验/实地实验（二)观测法: 讨论者通过观察，测定和记录自然情景下发生的现象来认识讨论对象。(三）调查法 具体包括访谈法、考察法和问卷法。 (四）感觉评价法 ：运用人的主观感受对系统的质量、性质等进行评价和判定的一种方法,即人对事物客观量作出主观感觉评价。 （五)心理测验法： 心理测验法是以心理学中有关个体差异理论为基础，将操作者个体在某种心理测验中的成绩与常模作比较，以分析被试心理素养特点。(六）图示模型法 ：图示模型法是采纳图形对系统进行描述，直观地反映各要素之间的关系，从而揭示系统本质的一种方法.这种方法多用于机具、作业与环境的设计和改进，特别适合于分析人机之间的关系。第 3 章 人体测量1。人体测量的基准面矢状面:通过铅垂轴和纵轴的平...
