一、人工智能的进展及其与企业人才管理的结合人工智能（Artificial Intelligence，也称 AI），是计算机科学的一个分支，它企图了解智能的实质，并生产出一种新的能以人类智能相似的方式做出反应的智能机器。尽管“人工智能"的概念于 1956 年才首次被提出，但人工智能领域的起源可以追溯到 20 世纪 40 年代。从那时起，人工智能讨论经历了多次的跌宕起伏，直到 20 世纪 90 年代后期才开始出现加速进展,主要因为讨论人员开始更加关注现实世界的 AI 子问题和子应用，例如图像识别、语音识别、机器人和数据处理等。进展到今日,人工智能领域已处于第三次浪潮的初始阶段，更加注重解释性和通用人工智能技术。与此同时，随着人工智能技术的不断进展和进步，其应用领域也不断得到扩展，在企业人才管理领域，人工智能也深化其中，扮演了日趋重要的角色，给企业带来的全新的机遇和挑战.四、人工智能在企业人才管理中的具体功能及当前实践1、聘用选拔人才的聘用选拔过程一直是个复杂且繁琐的过程，企业往往在这方面付出了大量的精力，例如人工筛选海量简历，发送面试通知,全程跟踪记录面试的各个流程及结果,最后选择适合企业的人才.在这当中工作量巨大繁复并且会掺杂许多人为的因素影响最后结果。人工智能则可以解决这个问题，它可以应用在诸多招聘环节,从阅读简历到最后面试.首先可以通过识别纸质简历及图片,对简历进行分析,结合简历的特征和文字内容，抽取其中关键性的信息，加以规整，通过建立数据库的方式使简历结构化模型化，从而精准快速地把简历推送给面试官.同时也可以通过对简历的解析和职位的匹配，逆向地把合适的工作岗位推举给候选人，针对一些高端稀有人才收效颇佳。在面试环节可以通过人工智能技术建立企业相关数据题库，与候选人简历内容相结合，为面试官提供更有针对性的问题,逐步深化，帮助面试官更好的了解求职者的具体信息。通过人工智能技术应用，可以将 HR 从以往沉重的工作中解脱出来，使面试官能够将更多的精力放在与候选人进行深化沟通、识别候选人是否与企业文化及价值观相匹配以及说服高端人才加入本企业等方面.2、培育进展在员工的培育进展过程中,要注重刺激员工的学习能力及意愿.通过人工智能技术，结合员工兴趣爱好及潜能，进行个性化课程的推举，形成员施工场地图；对员工的岗位,级别,进展目标，兴趣爱好，社交群体，历史记录等等数据的发掘整理与匹配，绘制出个人的学习画像，对企业员工进行 360°洞察，为员...
