2025 年上海市人才中介人力资源管理练习试卷 C一、是非题（共 11 题，选对得 1 分，选错扣 1 分)1、 人力资源界定为制约组织生存与进展的组织人的技能和制造力2、 所谓个量需求就是指一个国家在某一阶段或时期对人力资源的需求量3、 所谓工作法律规范就是界定工作的具体特征,是对工作要求的综合书面描述4、 外面招聘的优点之一是招聘的风险较低5、 人员的定性测评重于从行为的数量特点对人的素养进行测评6、 强化原则就是人们依照强化原理，会保持那些受到奖励的而避开那些没有受到奖励或是受到惩处的行为7、 职业生涯设计中的“择业”设计是人的成年社会化的结果或者结晶8、 美国心理学家亚当斯提出公平理论侧重讨论工资酬劳分配的合理性及对员工积极性的影响9、 没有最好的绩效评价工具，只有最适合的工具，所以，任何一种绩效评估工具都不是十全十美的10、非正式渠道的流言式沟通网络是指发送者把消息主动传播给身边一些人11、社会福利一般指政府和社会中的各种组织举办的文化教育卫生事业以及公共福利措施、津贴补助、社会服务等,目的在于改善国民的物质和文化生活二、选择题:(共 24 题 48 分，选对得 2 分,选错不得分）1、 麦格雷戈归纳的“人一般是勤奋的，在适合的环境与工作条件下，人是同意工作的” ，这种理论可称之为A、 X 理论 B、Y 理论 C、Z 理论 D、超 Y 理论 E、权变理论2、 人力资源需求预测的原则有A、 科学性原则 B、相关性原则 C、前瞻性原则 D、连贯性原则 E、有用性原则3、 由一个或多个工作要素所组成，并为了达到某种特定的目的或目标而进行的一系列活动的称为A、 职责 B、任务 C、职位 D、工作 E、工作族4、 选派招聘者的原则A、 能交往 B、应高于应聘职务 C、口才好 D、德才兼备 E、善于应变5、小组讨论形式最为典型的无领导的小组讨论，他属于人员测评（ ）的具体实施形式之一A、 工作样本测试 B、工作模拟 C、人格测评 D、心理测评 E、结构话面试6、 关注环境在个体学习中的重要性，强调刺激情景与合乎要求的反映同时出现，这样的学习效果才能达到最佳，这种学习的理论被称为B、重复学习原理 B、接近学习原理 C、强化学习原理 D、群体学习原理 E、信息加工学习原理7、 经理人员在职培训的行动学习的方法是A、 中级管理受训者 B、共同讨论同一主题 C、共同讨论各自的项目 D、解决本部门的问题 E、解决非本部门的问题8、 在我国工作酬劳的构成...
