人才培育模式的创新措施及教学改革取得的成效根据我省实际，就职业教育而言，应该如何主动地适应市场，找准位置，以就业为导向，创新人才培育模式已引起全社会广泛的关注。我校多年来坚持以就业为导向，主动面对市场,积极探究技能型人才培育的途径和方法,初步形成了独具特色的人才培育模式。下面结合我校的实际做法,进一步就“以就业为导向，创新人才培育模式”的问题和各位同仁探讨和沟通。 所谓人才培育模式，是指在一定教育思想与教育观念指导下,由教育对象、培育目标、教学内容、方法、途径、质量评价标准等要素构成并且集中为教育教学模式的相对稳定的教育教学组织过程的总称。以就业为导向的人才培育目标首先要考虑两个问题:一是当前就业;二是后续进展.为此，职业学校应当着重以提高学生的职业能力和后续能力为目的，加强专业能力、方法能力、社会能力的培育。我校以市场为导向，创新人才培育模式主要从专业开发设置、课程体系改革、职业能力培育、职业指导开展、教育质量评价等几方面入手: 一、按市场需要开发设置专业 以开发人力资源为己任，以就业为终极目标的职业教育，必须首先面对市场,根据本区域经济和行业进展的需要设置相关的专业。我校在专业设置时还充分考虑到：一是我省经济和社会进展所需的劳动力和人才的变化及其进展趋势；二是科技进步、社会进展对职业演变的影响；三是以生产、服务第一线的高素养劳动者和有用人才为培育目标；四是在专业开发过程中，和相关行业保持常常、密切的沟通。根据学校自身的条件和特点,保持专业设置的相对稳定,以保证教学质量和开发新专业以提高活力之间的辩证关系；五是专业培育目标具体、具有可操作性，使学生不但具有在某个岗位就业的竞争力，而且具有适应职业变化的能力，具有在相应职业群中就业、转岗、晋升的基础. 二、建立灵活适用的课程体系 以就业为导向的课程体系，要根据一个或几个相关职业群对从业者的素养要求,从众多知识、能力要求中筛选出来并按教学规律组织起来的内容及其实施过程。课程是对育人目标、教学内容、教学活动方式的规划和设计,是教学计划、教学大纲和教材及其实施过程的落脚点.课程是专业培育目标的具体化，是对从事某一职业的从业者所必备的职业能力的层层分解、层层落实，是为学生构建通向就业的桥梁。设置的职教课程应强调以职业分析为依据来筛选、组织教学内容。 我校对已开设专业所相关的职业进行分析，并以职业分析为依据对教学内容进行筛选、组织，以“必...
