人才管理理论概述 张 凯 华东师范大学公共管理学院 摘 要：自从上世纪 90 年代平衡计分卡出现以后，人力资源管理的理论和实践方面出现的新知识、新模式相对较少.进入 21 世纪以后，人力资源管理领域是否有新理论、新知识的出现呢？本文关注西方人力资源管理理论和实践的新路径之一：人才管理;介绍“人才管理”这一理论的产生与进展轨迹及其主要内容.本文认为人才管理理论的出现是当今人力资源管理进展的一个新阶段即人才管理时期。 关键词：人力资源 人才 人才管理 1。 人才管理新论 对中国来说，人才管理似乎不是新东西。1982 年全国人才工作会议，给了人才一个明确的标准:具有中专及以上学历或初级及以上专业技术职称的人员。在国家人才工作会议的推动下，理论界和实践界的人才意识初步觉醒，开始关注人在组织进展中的作用，全国各省区市都开始重视人才工作，相关部门还成立了“人才讨论所”等类似机构,人才讨论所直接促使了“人才管理”概念的出现和实践。这就是我国传统意义上的“人才管理"。 本文要探讨的是现代人力资源管理中的新理论——人才管理（Talent Management),它虽然在中文名称上跟我国上世纪就出现的“人才管理”一模一样，但二者不能相提并论.作为现代人力资源管理进展新阶段的人才管理，是在人力资源充分进展的基础上提出来的，是战略人力资源管理视角催生的人力资源管理领域的新理论、新实践。 简而言之，我国传统的人才管理是对符合“人才标准”的人员进行的管理，而现代人力资源管理中的人才管理(下文中假如没有特别注明，“人才管理”即是指“现代企业的人才管理”）则更多的是一种“重视组织中的关键人物”的人力资源管理理念。 2.人才管理理论提出的背景 人才管理理论出现的时间并不长，但要追溯这一理论的起源却很难,大概是尚未形成完整讨论体系,本文结合多方查找的资料，试图简要分析这一理论提出的背景。 2.1 人才管理的理论起源 对人才管理的重视最早能追溯到美国麦肯锡（McKinsey)公司 1997 年所做的一项关于“人才战争（The War for Talent）"的调查 。他们调查了不同行业的 77 个大型组织，以摸清组织怎样才能打赢“人才战争”。在调查的基础上，麦肯锡于 1998 年及 2001 年在《麦肯锡季刊（McKinsey Quarterly)》上发表了两篇文章《The war for talent》 及《The war to talent》 ，介绍了他们调查的结果。 尽管麦肯锡并未直接提出“人才管理”理念,其对组织中的重...
