企业员工福利方案第一章 总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动酬劳之外给予员工的酬劳是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。第二条下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定.第二章 福利待遇的种类第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设置的福利待遇。第四条根据国家政策和规定，参加统筹保险的有：（一） 养老保险（二） 基本医疗保险（三） 失业保险（四） 工伤保险（五） 生育保险第五条财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。第六条公司设置的其他福利待遇:（一） 补贴福利（二） 休假福利（三） 培训福利（四） 文娱福利（五） 设施福利第三章 福利待遇的形式第七条物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目,主要包括如下种类：（一） 时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。（二） 现金奖励:午餐补贴、节日补贴等。（三） 服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。第八条现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利.第九条即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利.第十条固定福利和弹性福利:弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内,根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。第四章 福利待遇的标准第十一条养老保险：根据厦门市的有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付养老保险,其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%，其中公司缴纳 14%，个人需缴纳 8％；公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为 16%,其中公司缴纳 8％，个人缴纳 8％。第十二条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为 10％,公司缴纳 8%,个人缴纳 2％；公司每月为外来员工支付基本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为 6%，其中公司缴纳 4％，个人缴纳 2％.第十三条失业保险：按国家有关政策和规定,公司每月为本市户籍员工支付失业保险,其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为 3％，公司缴纳 2%，个人缴纳 1%；公司每月为外来员工支付失...
