企业安全培训制度VIP专享

安全培训教育制度一、培训教育管理1.企业应严格执行安全培训教育制度，依据国家、地方及行业规定和岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求。根据不断变化的实际情况和培训目标,定期识别安全培训教育需求，制定并实施安全培训教育计划。2。企业应组织培训教育，保证安全培训教育所需人员、资金和设施.3.企业应建立从业人员安全培训教育档案。4。企业安全培训教育计划变更时，应记录变更情况.5.企业安全培训教育主管部门应对培训教育效果进行评价.6。企业应确立终身教育的观念和全员培训的目标,对在岗的从业人员进行常常性安全培训教育。二、管理人员培训教育1.企业主要负责人和安全生产管理人员应接受专门的安全培训教育，经安全生产监管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后方可任职，并按规定参加每年再培训.2.企业其他管理人员，包括管理部门负责人和基层单位负责人、专业工程技术人员的安全培训教育由企业相关部门组织，经考核合格后方可任职。三、从业人员培训教育1。企业应对从业人员进行安全培训教育，并经考核合格后方可上岗。从业人员每年应接受再培训，再培训时间不得少于 24 学时。2。企业特种作业人员应按有关规定参加安全培训教育，取得特种作业操作证，方可上岗作业，并定期复审。3.企业应在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，对有关人员进行专门培训，经考核合格后,方可上岗。4。在大修或重点项目检修，以及重点项目施工时,安全技术部门应督促指导各检修（施工）单位进行检修（施工）前的安全教育。5.发生重大事故和恶性未遂事故后,企业主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故的教训，防止类似事故重复发生。四、新从业人员培训教育1.企业应按有关规定，对新从业人员进行厂级、车间级、班组级安全培训教育，经考核合格后，方可上岗。(1)公司安全教育（一级)，由公司综合管理办公室组织，生产技术部协助，教育内容包括：党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产重要意义,一般安全知识，本公司生产特点,重大事故案例，厂规厂纪以及入公司后的安全注意事项，工业卫生和职业病预防等知识，并经考试合格，方可分配到公司的生产及非生产单位。（2)车间级教育(二级），由车间主管负责，教育内容包括：车间生产特点、工艺及流程、主要设备的性能、安全技术规程和制度、事故教训及安全注意事项等，并经考试合格，方准分配到班组。（3）班组级教育（三级),由班组长负责，教育内容包...