安全生产管理制度为了加强安全生产管理,保证安全，保障人民生命财产安全，根据国家的有关法律、法规，结合本公司的实际,制定本制度。一、安全生产检查制度 企业必须建立和健全安全生产检查制度.组织生产岗位检查、日常安全检查、专业性安全生产检查。具体要求是： 生产岗位安全检查.主要由职工每天操作前，对自己的岗位或者将要进行的工作进行自检，确认安全可靠后才进行操作。内容包括： 1．设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效; 2．规定的安全措施是否落实； 3．所用的设备、工具是否符合安全规定; 4．作业场地以及物品的堆放是否符合安全法律规范； 5．个人防护用品、用具是否准备齐全，是否可靠； 6．操作要领、操作规程是否明确.二、安全生产事故隐患排查制度 为加强安全生产事故隐患的排查和管理，确保企业安全生产，保护职工在生产过程中的安全与健康，全面实现全镇安全生产目标,特制定以下事故隐患整治制度.（1)对查出的不安全隐患，做到“四定”，即定人员、定项目、定时间、定经费，确保隐患整改落实,并将整改落实情况报相关部门验收备案.(2）对临时不能整改的隐患，要实行强制性防护措施，并分别纳入技术措施安排和检查计划内,落实限期整改.（3)对安全事故隐患整改不力的单位，安全监督部门要发出隐患限期整改指令书，限期进行整改,因拖延整改而造成事故的要按规定追查责任，严肃处理.（4)对个别重大隐患，因多方原因临时不能整改的，要及时上报，争取上级部门的帮助尽快解决。（5）凡不按要求及规定标准落实隐患整改任务的人员，因此而酿成不良后果的,将依照有关法律法规进行处理，直至追究法律责任。三、安全事故隐患整改制度1、企业安全员及其它操作人员发现隐患，要仔细对待，及时整改.任何部门、任何人不能以任何借口推诿。2、一般隐患必须在当日整改，重大隐患视情况在最短时间内整改到位.3、隐患整改所需资金必须全额保证.所需原料设备采购部门必须全力配合采购.4、整改后必须经企业安全生产主管部门或企业安全管理员验收合格,方能投入使用。四、安全培训教育制度 1、安全负责人必须接受相关的安全培训教育，确保有资格上岗。 2、新招员工上岗前必须进行安全知识教育。3、全体职工必须进行安全培训教育，应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容，并保证职工有资格上岗。 五、安全奖惩制度为加强安全管理工作，贯彻国务院、市及集团有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位...
