陕西聚能有限公司企业文化建设指标评价考核办法第一章 总则第一条 根据国务院国资委《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》和集团公司《关于进一步加强企业文化建设的指导意见》的相关规定，紧紧围绕培育和践行社会主义核心价值观，仔细开展企业文化建设工作，明确企业文化企业文化建设指标评价考核标准，加强对企业文化建设自查自评和过程控制，增强企业文化建设的科学性和实效性，充分发挥企业文化在公司改革进展中的带动和促进作用，特制定本办法.第二条 企业文化建设对标评估工作原则(一)结果导向与过程控制相结合的原则。把改革进展和经营管理成果作为科学评价和衡量企业文化建设成效的重要标准之一.同时，关注企业文化建设全过程，对比标准，查找问题,分析原因，不断改进,使企业文化建设持续提升。（二）系统全面与突出重点相结合的原则.在企业文化对标评估中，既要目标明确,流程法律规范,内容全面，科学系统的设置对标评估指标，又要突出重点，抓住关键环节，以对标评估促进企业文化建设工作。（三）以人为本与科学法律规范相结合的原则.坚持把“职工群众认可”作为企业文化对标评估的标准，同时又把握企业文化本质,遵循企业文化建设的基本规律.（四）客观公正与联系实际相结合的原则。坚持实事求是、一切从实际出发,客观、公正、真实的调查、收集、整理资料和数据，并进行科学分析，确保通过指标评价考核推动公司企业文化建设迈上更高标准.第二章 指标评价体系及考核标准第三条 从企业文化管理的系统性、完善性、实效性、先进性等方面，对企业文化建设进行定量评价.满分 100 分，设定一级指标 4 个类别，每个类别满分 25 分，二级指标 20项,每项二级指标满分 5 分,分别对应 3 种量化状态分值。《企业文化建设评价体系表》(见表 1）。第四条 企业文化建设自评总分为 100 分，评价结果共分为 4 个等级。自评得分 90 分以上为“优秀”、80 分至 89分为“良好”、60 分至 79 分为“一般”、59 分及以下为“较差”。第三章 指标评价的方式及程序第五条 企业文化建设指标评价工作由各单位主要领导及企业文化建设部门负责组织实施,结合企业文化建设实际,确定自查工作周期。第六条 各单位企业文化建设指标评价要综合运用听取汇报、查阅资料、现场考察、员工访谈、问卷调查、用户调查等方式进行。第七条 企业文化建设指标评价工作程序（一）自查自评。各单位根据公司企业文化建设指标评价考核标准,自我检查...
