题目：XXX 公司会展管理信息系统的应用方案专业:考号：姓名：一、 方案目标当前会展业务市场已经进入十分激烈的局面，会展业务是一个服务行业,服务行业的的核心竞争力是人才的竞争.人资管理是提高公司人才竞争力的最有效的办法，高效的人事薪资管理工作可以保障 XXX 公司开展会展业务员工团队稳定性，可以提升 XXX 公司会展工作人员满意度,因而加强人事薪资管理工作意义重大。当前计算机技术高速进展，公司信息化水平越来越高，借助于信息技术提升 XXX 公司人事管理工作效率，法律规范 XXX 公司人事管理工作流程是 XXX 公司会展业务进展的重要目标。本次方案目标就是构建的 XXX公司人事薪资管理平台.二、 方案内容本次 XXX 公司人事薪资管理平台的方案包括功能性和非功能性的两个建设内容。具体详细的内容包括以下内容：（一）功能性建设内容：功能性建设内容主要包括入职管理、辞职管理、人事基本信息管理、人资考核和升职管理、调岗管理和工资系统管理。1。入职管理：入职管理，是 XXX 公司进行人事管理的重要部分。只有基础有效的入职管理工作，才能够提升人事信息的准确性。在构建 XXX 公司人事薪资管理平台入职管理模块时,应该能够满足招聘需求申请，招聘过程管理、招聘结果确认、员工入职工作管理等等工作流程的管理工作，以满足 XXX 公司入职管理的工作需求。此外，在完成入职管理工作时,应该设定相应的审批角色及审批流，以支撑入职信息审批等。2。辞职管理:在 XXX 公司会展业务进展过程中,员工流动属于正常的人事管理工作，因而，XXX 公司所构建的人事薪酬管理平台应该能够友好地支撑辞职管理工作，应该包括以下内容。首先是员工提出辞职申请,并经过相应部门领导及公司领导的审批；其次是员工完成工作交接以及相应的资产交接工作，需要支持工作交接资料的上传及存储,以及工作接手人员的确认工作，所交接的公司资产应该提供相应的资产系统编号，以及资产当前所在的地理空间位置等等。当完成辞职工作后，员工的人事账号应该处于禁用的状态下,不可再使用。3.人事基本信息管理:人事基本信息管理是 XXX 公司会展业务中进行人事管理的基础性工作，同样也是人事管理中最为琐碎的工作内容之一。因而，在实施 XXX 公司人事工资系统时应该实行 EXCEL 导入或者接口导入的方式以降低人事基本信息管理的工作量 .系统应该支持 XXX 公司岗位信息定义，分公司、中心及部门等基本信息的定义。 4.考核和升职管理。考核是...
