体制、机制的内涵与特征一、体制体制，通常指体制制度，是制度形之于外的具体表现和实施形式，是管理经济、政治、文化等社会生活各个方面事务的法律规范体系。制度决定体制内容并由体制表现出来,体制的形成和进展要受制度的制约。一种制度可以通过不同的体制表现出来。例如，社会主义经济制度既可以实行计划经济体制的做法,也可以实行市场经济体制的做法.在一定条件下和一定范围内，基本制度、具体规章制度和体制可以互相转化.制度分为三个层次：根本制度、体制制度和具体制度。体制为制度的中间层次可以是某些社会分系统方面的制度,如政治体制、经济体制、文化体制等，也可以是国家机关企业、事业单位整体意义上的组织制度，如领导体制、学校体制等.二、机制机制就是制度加方法或者制度化了的方法,通常指制度机制,机制是从属于制度的.机制通过制度系统内部组成要素根据一定方式的相互作用实现其特定的功能。制度机制运行规则都是人为设定的，具有强烈的社会性。如竞争机制、市场机制、激励机制等。首先，机制是经过实践检验证明有效的、较为固定的方法，党建的工作机制,不因党组织负责人的变动而随意变动，而单纯的工作方式、方法是可以根据个人主观随意改变的。其次，机制本身含有制度的因素,并且要求所有相关人员遵守，而单纯的工作方式、方法往往体现为个人做事的一种偏好或经验。例如监督机制,不仅指人人必须遵守的制度,而且应该包括各种监督的手段和方法.只有二者结合起来才能发挥作用。第三，机制是在各种有效方式、方法的基础上总结和提炼的，而方式、方法往往只是做事的一种形式和思路.机制一定是经过实践检验有效的方式方法，并进行一定的加工，使之系统化、理论化，这样才能有效地指导实践。而单纯的工作方式和方法则因人而异，并不要求上升到理论高度。第四，机制一般是依靠多种方式、方法来起作用的，而方式、方法可以是单一起作用的。例如，建立起各种工作机制的同时,还应有相应的激励机制、动力机制和监督机制来保证工作的落实、推动、纠错、评价等。建立完善的机制，才能使党的建设稳步进展，保持长久的活力。
