XX 促销员管理细则为进一步完善对供应商促销员的法律规范管理,有效维护企业的良好信誉和形象，更好地促进供应商维护促销员的合法权益，根据国家有关法津法规和公司《促销员管理办法》，结合本 XX 工作实际，特拟订本细则。一、促销员入职、离职。（一）入职1、入场条件(1)、基本要求：男性身高 1。68 米以上、女性身高 1。55 米以上；年龄18-35 岁,高中及以上文化程度，条件特别优秀者可适当放宽。（2）、必备证件：促销员须提供健康证、身份证（或户口簿）、高中及以上学历毕业证、失业证（或务农证明)及 1 寸近期免冠登记照进行审核登记,并取得或办理营业员职业资格证书、普通话证、流动人口婚育证明.2、入场流程（1)、供应商根据其专柜销售需要,向公司所属经营单位经营部门提出促销员入场申请,填写《供应商促销员入场申请表》.(2）、促销员本人填写《供应商促销员登记表》，并参加 XX 组织的岗前培训。（3）、签订劳动合同①、供应商须在促销员上岗一个月内按《劳动合同法》有关规定与其促销员签订劳动合同（或协议）,建立劳动关系，并依法缴纳社会保险.劳动合同（或协议)至少一式两份，供应商促销员一份、供应商一份、XX 办公室留存一份原件或复印件备案。②、供应商若不能按期与促销员签订劳动，则须在促销员上岗之前出具入职《介绍信》，与《供应商促销员登记表》和《供应商促销员入场申请表》一起交办公室审核存档,并在促销员上岗三个月之内完善与促销员的劳动合同的签订。否则,XX 将该促销员退回其供应商.③、促销员入职手续经 XX 办公室负责人审批后，由办公室统一发放工号牌上岗.（二）、离职1、离职流程⑴、促销员因任何原因向供应商提出辞职申请,供应商收到申请后，应即函告 XX 经营部。⑵、经营部核实该促销员的工作状况，包括是否有违法违纪现象或因违规给 XX 造成经济损失等综合情况，并出具《供应商促销员离场通知书》。⑶、促销员凭《供应商促销员离场通知书》填制 XX《离职审批表》，经经营部、保卫、质管部门审核后到 XX 办公室退还工号牌.2、非正常离职流程⑴、在实际工作中对未经正常流程办理离职手续而自行离职人员,由经营部做好该类人员统计，每月底将名单报办公室，办公室负责处理该类人员档案,并不得再次录用。⑵、对违反国家法律法规以及公司规章制度的促销员，由 XX 办公室出具《供应商促销员离场通知书》，将其遣返至所属供应商，被遣返人员由该供应商自行安排处理。XX 办公室按月报送遣返...
