销售部管理制度（试行)根据公司加强部门内部管理的要求,销售部的人员除了遵守公司其他各项规章制度管理外,还应遵守和执行下列销售部管理制度。制度的目的是为了提高工作效率,法律规范工作流程,使每个人的才能得到充分的发挥。本制度为试行草案 ，在正式制度出台之前,销售团队成员请服从和遵守，假如试行中尚有不尽完善与不尽合理之处，可以提出修改，全体人员一起探讨，让保健品销售部管理制度尽可能的合理完善。第一条、销售人员每个工作日必须遵守公司规章制度,准时上班，按时下班。到达公司后,填写当日的工作计划。外出完成今日工作计划,工作结束后应返回公司，处理当天工作任务。如因工作需要出差或加班可以除外，不算迟到早退.在外出销售工作中遇到特别情况,不能返回公司按时下班，必须提前打电话给部门负责人说明情况，不能影响正常的工作。经部门负责人同意认可后的外出,才能算销售工作中的正常安排.如不经同意擅自外出或不返回，将根据公司规章制度算早退.如公司安排培训或者会议，销售人员要安排协调好自己工作,必须准时到场。第二条：一个月一考核，一个季度一评测，销售人员必须每个月完成规定的销售任务，未完成销售任务者扣除当月考核工资.三个月将对销售人员工作进行一次评测。假如销售人员连续 3 个月都没有完成销售任务，季度评测也认为该人员离完成销售任务还有很大差距,将调离不能胜任销售工作的人员离开销售岗位。第三条：销售人员如需要对特别客户实行优惠销售，必须事先提前填写“优惠销售申请表”，报送部门负责人,由部门负责人呈报董事长批准。经董事长认可签字后,方能进行优惠销售。禁止不经批准，就进行优惠销售。第四条:销售人员必须严格遵守公司制定的销售模式和销售范围，未经负责人同意或批准，销售人员不得以任何借口或方法进行违规销售。否则造成的一切后果，由违规销售人员自行承但一切后果,公司概不负责，还将依法追究其违规操作给公司造成的损失。第五条：人员健康管理制度1 从事经营活动的每一位员工每年必须在区以上医院体检一次,体检除常规项目外，应加做肠道致病菌，胸透以及转氨酶,取得健康证明后方可参加工作。2 凡患有痢疾，伤寒,病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者),活动性肺结核,化脓性或渗出性皮肤病,精神病以及其他有碍食品卫生的疾病的，不得参加直接接触保健食品的工作.3 员工患上述疾病的,应立即调离原岗位.病愈要求上岗，必须在指定的医院体检,合格后才可重新上岗。4 公司发现有患...
