培训中心百分绩效考核制度为了进一步加强培训中心岗位人员的队伍管理,不断完善队伍管理机制，更好地提升各岗位人员的管理水平，树立民兵训导员的良好形象，实行奖勤罚懒，奖优罚劣的奖惩措施,特制定本细则,在日常工作中对比落实。一、扣分项日常考勤及请销假制度1、每日考勤迟到或早退 5 分钟以内的，扣 1 分；2、每日考勤迟到早退或 5 分钟以后 30 分钟以内的，视为半天事假，扣 5 分；3、每日考勤迟到并未在点名后 30 分钟内到者，视为半天旷工，扣 10 分;4、每日考勤早退 30 分钟以上者为半天旷工，扣 10 分；5、请假未事先填写《请假申请单》,违者扣 2 分；6、不存在电话续假（病假除外），违规者，扣 5 分;7、请假需提前一天，无特别情况当天请假的，扣 2 分；8、迟到早退（依照早晚点名为准）的扣 2 分；9、人员换班需报备申请，填写《换班申请单》，违规者，扣 5 分；10、每人每周值班只可换一次，换班人员未确实做到换班的，存在顶班现象的，扣 5 分;11、请假人员未及时销假的，根据销假时间计算请假时长，扣 5 分；班组长责任制度1、值班员做好每日值勤记录，值勤记录必需法律规范准确,并按时收回交后勤存档,违者扣 5 分；2、值班员在值班期间责任心不强，工作不仔细，扣 10分；3、员工考勤由各班长监督检查，对本班考勤要仔细负 责，弄虚作假，包庇袒护的，违规者扣 5 分；4、因管理不力，队员失职造成客户单位赔偿的或提前终止合同的，违者扣 10 分;5、班组长未合理安排公差、小值日等工作，扣 1 分;6、因管理不到位造成不团结的，扣 10 分;7、按规定时间上报各类台账，违者扣 2 分；8、及时掌握队伍中出现的苗头性问题,积极查处队员中的违法违纪问题发生,发布不实言论、散布谣言、不按规定逐级上报的扣 10 分；9、严禁在队员中拉帮结派、吃拿卡要，违者扣 5 分;10、建好班组各类相关档案、台帐，违者扣 2 分；日常管理制度1、积极完成领导交办的其他任务，违者扣 5 分；2、工作期间玩手机者，扣 2 分;3、作风不正派的，违规者扣 10 分；4、上班期间严格根据规定着装,与规定不符者，扣 1 分；5、在工作期间严禁与队员发生冲突的，违规者,扣 10分；6、工作期间,安排工作必须严格遵守，不得出现挑三拣四的情况，不服从管理者,扣 5 分；7、工作期间严禁消极怠工，作风散漫，纪律松弛，违规者，扣 10 分；8、上班时间玩电脑游戏、窜岗、脱岗的扣 2 分；9、工作期间挑拨...
