保安薪资待遇调研报告根据我行保安队伍进展现状，针对我行保安招聘面临的招聘难度大、人员流失率高等问题，近期分行安全保卫部指派专人，集中对西安市内同行业薪酬水平及福利待遇进行了调查，现将调查结果汇报如下：一、调查概况 本次调查共计 26 家企业
其中包括银行、物业、保安公司、房地产公司和酒店等
调查对象为企业内的安保人员
通过调查，这几家企业保安薪资结构基本为:基本工资＋加班费＋每月补贴;福利待遇项目形式繁多不一，但大体归结为过节费、社保、食宿及年假
图一从以上统计可知，除基本工资外，社保、每月补贴、免费食宿、过节费和年假这四项已经成为保安行业最为基础的、必不可少的待遇项目，而提供加班费的企业，也接近 50％
二、我行保安员薪资待遇基本情况及分析 基本工资 2500 元，有加班费（基本工资÷30×天数），包食宿,每月四天假，五天年假（满一年）,有过节费，四险一金缴纳实行自愿
三、同行业保安薪资情况中国银行 2500 元/月；华夏银行 2950 元/月；中信银行 2700 元/月；兴业银行 3000 元/月；金信物业 3150 元/月；中环国际 3000 元/月；天和佳物业 3300 元/月；圣境商务 2700 元;皇冠假日酒店 1900 元/月
具体情况详见附表 1
图二 对比下来，与我行保安基本工资等同的企业仅占 19%,其余 79％基本工资均比我行高出 100 到 2000 元不等，而同时有 80%的企业还有“每月补贴"这一项（图一），因其为资金项，在基本工资已存在差异的情况下，月补贴又会作为工资一部分实实在在发到保安手中,导致我行保安最终拿到手的工资与其他企业存在较大差距
综合来看，在住宿条件、工作时间、月休假、年休假，加班费和过节补贴都相当的情况下,我行与其他企业保安最终工资的差幅，成为我行保安招聘难、留人难的最大劣势
再加上保安行业本身社会认可度不够等因素，使得
