保洁员考核评比办法为了促使保洁员履行工作职责，激发保洁员工作积极性，特制定村庄卫生保洁员配备及考核办法。保洁员工资由基本工资和考核奖构成.工资标准：保洁员工资按基本工资 400 元，考核奖每人每月 100 元。村支部书记是村庄卫生保洁员管理的第一责任人，要对保洁员的上班情况进行考核，配合镇环卫监督所进行考核,具体考核办法如下：1、日常考核（1）要求每天上午 10:00 前按保洁员工作职责完成责任区域内卫生保洁，下午根据实际卫生状况好坏进行清扫，安全责任由保洁员本人承担.（2）村干部、理事会、驻村干部、镇环卫监督管理所在检查过程中发现 1 次未清扫或清扫不到位,出现暴露性垃圾堆、垃圾灰和溢桶现象,未穿保洁服进行作业的先进行教育整改，发现 2 次未清扫或清扫不到位，出现暴露性垃圾堆、垃圾灰和溢桶现象，未穿保洁服进行作业的除进行教育整改外,经村委会、理事会讨论根据卫生状况可扣除考核奖金 10—20 元，发现 3 次未清扫或清扫不到位，出现暴露性垃圾堆、垃圾灰和溢桶现象,未穿保洁服进行作业的。经村委会、理事会讨论可扣除考核奖金 20—50 元，用于奖励表现优秀的保洁员；发现 3 次以上，除扣除考核奖金 50-100 元外，劝其退岗。（3)如遇特别情况需保洁员出勤的，保洁员必须服从安排，若不服从，一次扣除 30 元,连续三次不出勤则扣除其该月考核工资，且劝其退岗；（4)保洁员对镇政府组织的培训会议无故不参加者，未向环卫监督管理所进行请假，一次扣除 50 元。2、抽查考核村干部、理事会、镇环卫监督管理所每月组织 3-4 次抽查，实行抽查打分制，取平均分，评分作为考核工资、人员辞退及年终奖评优的依据。3、上级检查不通过,或者通报批判的，一次扣除 100元，并责令其立即整改到位，严重的要劝其退岗。以上考核结果将在次月的考核奖中兑现。
