现场员工管理制度为了增强公司、项目员工的主人翁意识，调动其积极性、主动性和制造性， 确保公司、项目的正常运行.并对违反劳动纪律和规章制度的员工给予应有的处罚，项目员工将严格贯彻执行以下规定： 一、 总则 1、遵守制度：遵守客户、公司、项目制定的各项规章制度； 2、遵守作息:遵守公司、项目规定的现场作息时间； 3、遵守安排：遵守公司、项目的岗位安排和调动； 4、遵守法律规范：遵守公司、项目的法律规范作业； 二、上、下班规定： 1、路线规定：上、下班统一按项目指定规定地点列队进出违者罚款 100。00 元； 2、携带规定：下班不准携带任何物品离开现场（个人物品除外），并且主动接受现场管理员及客户、保卫检查，违者罚款 100。00 元至 300.00 元,严重者交由司法机关处理。 三、人事规定： 1、时间规定： 上班时间迟到或者早退 30 分钟以内扣罚 1 元/分钟， 60 分钟以上，作旷工半天处理。旷工按正常工资的三倍进行处罚； 2、考勤规定: 上、下班由项目主管、领班监督签到或进行点名记录考勤,不得由他人代替, 违者每次罚款 10.00 元； 3、请假规定：A、事假：必须提前 7 天以书面形式与项目主管申请并得到项目主管同意后 方可休假,员工请假未批擅自离岗的，按旷工处理;三天以上自动与公司解除劳 动关系。员工请事假扣除相应天数的日总额工资。禁止电话请假违者罚款 100.00 元，他人代请假违者罚款 200。00 元； B、病假：员工确因突发急事不能到岗上班,又没有事先请假,须在到岗工作 开始时间 2 个小时内通知项目负责人,经同意后方可请假，并在规定日期上班， 病假上班时带齐正规医院开据的证明和医药发票，到岗当日补填请假记录，否则 按旷工处理,旷工 1 天扣除 3 天工资，超过三天仍然未上班的，按自动离职处理. 4、离职规定:A、正常离职：员工离职要提前 30 天书面申请,经同意后方可离职。离职时 须办理离职手续(填写离职交接单，交回钥匙、清洁用品、工具、工作服装、工 作牌等）,未交清的财物或损坏、丢失的造价赔偿,在一个月内、外公司有权随 时解除劳动关系。 B、特别离职： 员工当天提出离职的必须按急辞职工办理并扣除 9 天工资；员工既不根据公 司离职程序提出《离职申请》或连续三天内不到岗视为自动放弃本职工作公司不 做以任何费用结算； 四、仪容仪表：1、着装：1、头部:不得戴帽（公司规定发给的草帽、贝雷帽除外）、墨镜； 2、衣裤：上班前必须在休...
