保育员考核细则一、考核宗旨： 为了加强幼儿园内部管理,全面提高保育保教质量，充分调动老师保教保育工作的积极性，为老师奖金和竞争上岗提供科学依据，把幼儿园引向科学化、民主化、法律规范化的管理轨道，特制订本细则。二、考核对象:全体保育老师三、考核方法:考核内容分职业道德、消毒卫生、安全、出勤 ,基本考核奖金为每月 200 元，按以下考核细则扣完为止。所有保育老师的考核由各园具体负责，月末将详细情况上报.四、考核细则： (一）职业道德（ 20 分） 1、严格遵守园内的各项规章制度,积极参加单位组织的各项活动，包括政治、业务理论学习、公益活动，无故不参加有一次扣 2 分。 2、按时上交各种材料，如各种消毒记录、保育笔记、学习笔记等，不按时上交扣 2 分，内容不全扣 2 分，不上交扣 3 分。 3、语言文明、举止文雅、衣着洁净、为人师表、热爱幼儿、尊重家长，不体罚或变相体罚幼儿，造成影响者视情节扣除当月考核分值. 4、坚守岗位，仔细钻研业务知识，不窜班、不传播本单位绯闻、搬弄是非、工作期间聚众聊天、干私活，不请示无故离岗,有一次扣 5 分。5、工作态度端正，主动向他人问好，与同事友好相处，注意文明礼貌用语，严于律己,维护单位形象，否则，有一次扣当月考核 3 分，造成影响扣除当月全部考核分.6、禁止吃幼儿饭菜、加点，未经允许发现一次扣当月考核分50％. 7、被家长投诉,不虚心听取领导意见，训斥、指责、刁难家长，造成幼儿转园的,视情况扣除当月考核全部分值。 8、上课或户外活动期间接打电话,网上闲聊、窜岗或干与工作无关的事，每发现一次分别扣 3 分。 9、不得越级上访，有一次扣除当月考核分值的 50%，造成影响的扣除当月全部分值. 10、对拉帮结派、消极怠工、散布消极观点而影响他人工作积极性的，先对其进行教育并扣除当月考核 50％，经教育不改者，将进行待岗处理。 11、不得擅自将公用物品带回家或自己享用，每发现一次扣除当月考核全部分值并照价赔偿。 12、服从领导的分配，仔细做好园内安排的各项工作。如不服从或不配合，有一次扣 50 元,造成影响者，视情节轻重扣除当月全部考核，并进行批判教育.(二）消毒卫生（ 80 分)1、保证活动室、寝室、玻璃窗及室内卫生区洁净，每天检查,发现脏乱一次扣 2 分。2、室内卫生有死角，地面有痰迹、果皮、纸屑等，垃圾桶倾倒时不及时、不丢弃在指定地点或杂物溢出或垃圾桶洗刷不洁净，有异味，每发现一次扣 3 分。3、被...
