目录摘要……………………………………………………………………………………………1关键词…………………………………………………………………………………………1Abstract………………………………………………………………………………………1Keywords………………………………………………………………………………………1引言……………………………………………………………………………………………1一、研究理论综述与问题的提出……………………………………………………………2（一）员工培训研究理论综述………………………………………………………………21．员工培训概念………………………………………………………………………………22.员工培训分类…………………………………………………………………………3（二）员工忠诚度研究理论综述……………………………………………………………31.员工忠诚度概念…………………………………………………………………………3（三）员工培训与员工忠诚度关系研究理论综述…………………………………………3（四）问题的提出……………………………………………………………………………4二、研究设计与数据收集……………………………………………………………………4（一）调查问卷设计…………………………………………………………………………41.员工个人基本信息…………………………………………………………………………42.员工对企业培训的满意度调查……………………………………………………………43.员工忠诚度调查……………………………………………………………………………54.员工对培训和忠诚度相关性的看法调查…………………………………………………5（二）调查研究对象分析……………………………………………………………………51.性别统计……………………………………………………………………………………52.年龄分析……………………………………………………………………………………53.岗位分析……………………………………………………………………………………64.工龄分析……………………………………………………………………………………6三、问卷结果与分析…………………………………………………………………………6（一）员工对企业培训的满意度调查………………………………………………………61.实际培训情况相关问题分析………………………………………………………………6（二）员工培训与员工忠诚度相关性看法调查分析………………………………………9四、相关性检验与分析………………………………………………………………………9（一）员工培训与员工忠诚度相关性检验…………………………………………………9（二）员工培训与员工忠诚度相关性看法调查分析………………………………………9五、研究结论与建议…………………………………………………………………………10（一）研究结论………………………………………………………………………………10（二）研究建议………………………………………………………………………………10致谢…………………………………………………………………………………………11参考文献……………………………………………………………………………………11附录调查问卷………………………………………………………………………………13关于企业员工培训和员工忠诚度相关性研究摘要：随着知识经济时代的到来，人力资本已经成为了企业在市场竞争中最重要的竞争优势之一，因此增加培训投入、提高人才素质已成为必然。但员工离职所带来的培训风险同时又在一定程度上影响了企业管理者对员工培训的积极性。本次研究以相关研究和文献为理论依据，通过问卷调查、文献整理等研究方法收集相关数据，并对员工培训情况和员工忠诚度的相关数据进行相关性分析。最后，通过实证分析得出结论：企业员工培训与员工离职倾向存在显著负相关性。又根据离职倾向与员工忠诚度的显著相关关系可以得出：企业员工培训与员工忠诚度存在显著正相关关系。这些结论...
