信用管理岗位责任制度1．目的：为了法律规范信用管理岗位责任，特制定本制度
2．范围适用于全公司3．职责3．1 综合部信用管理小组负责制定岗位责任制度
内部设立专门的合同信用管理小组，副总经理为合同信用管理领导小组组长，设立一名专职合同信用管理工作人员
3．2 合同信用管理领导小组职责：a)组织宣传、贯彻合同法律法规条例，培训合同信用管理人员和业务人员,依法保护本企业的合法权益
b)制定、修订本公司信用政策、信用管理制度、办法,组织实施信用管理工作的考核
c)对客户进行资信调查，建立客户信用档案，并进行动态化管理
d)客户授信管理：进行客户信用审批,跟踪客户，定期对客户的信用状况统计分析
e)应收账款管理：控制应收账款平均持有水平,日常监督应收账款的账龄，随时将潜在的不良账款进行技术处理,防范逾期应收账款的发生
f)商账处理：建立标准的催账程序和一支工作高效的追账队伍，及时制定对逾期应收账款处理的方案 ,并组织有效的追账
4．责任制度4．1 岗位责任制度:4．1．1 法定代表人的主要职责：a)加强信用管理工作，支持合同信用管理机构开展工作,解决信用管理工作中的重大问题；b)授权委托合同承办人员对外签订合同；c)对本公司合同承办人员进行考核、奖惩；d)定期了解合同的签订、履行情况
4．1．2 合同信用管理领导小组组长的主要职责：a)组织合同法律法规的宣传、培训;b)制定、修订本公司信用政策、信用管理制度、办法，组织实施信用管理工作的考核；c)统一办理授权委托书,严格管理本公司合同专用章的使用;d)制止公司或个人利用合同进行违法活动;e)日常监督分析应收账款的账龄,防范逾期应收账款的发生； f)建立标准的催账程序；g)汇总、分析客户信用数据，向有关部门提供咨询服务; h)协调与供销、财务、技术等部门的关系
4．1．3 合同信用管理员的主要职责：a)协助合同承办人员依法签订合同，参
