建立健全科学管用的领导班子和领导干部考核评价体系的思考建立和完善体现科学进展观和正确政绩观要求的领导班子和领导干部考核评价体系,是加强管理监督的必要手段，是推动领导班子和干部队伍建设的重要举措
党的十八大报告提出，要完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观
这为进一步做好领导班子和领导干部考核工作指明了方向
近年来，XXX局积极探究，制定了《XXX领导班子和领导干部考核试行办法》，努力加强领导班子和领导干部考核评价机制建设
坚持以平常考核、目标管理考核、党风廉政考核为基础，以年度考核、定期考核、任职考察为重点，以德才素养评价为中心，综合运用民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话、查阅资料、综合评价等具体方法,加强对各级领导班子和领导干部贯彻民主集中制、勤政廉政、求真务实等情况的考核，引导领导班子和领导干部努力制造经得起实践和历史检验的政绩,为XX事业健康进展提供了有力保证
但应当看到,目前领导班子和领导干部考核工作的科学性和准确性还需要进一步提高,常常性考核制度还需要进一步健全
适应新形势新任务的要求，必须进一步解放思想，把握规律,开拓创新，进一步完善符合科学进展观和正确政绩观要求、体现xx工作特色的领导班子和领导干部考核评价办法
一、进一步完善考核内容,增强考核评价的针对性考核评价内容的科学性、合理性是建立科学管用的考核评价体系的前提和基础
要充分体现科学进展观的要求，紧紧围绕创建“学习型、创新型、团结型、廉洁型、务实型、表率型"领导班子活动,科学设定考核内容
一要坚持统筹兼顾
考核内容既要涵盖全面，又要突出重点；既要注重考核工作实绩、工作能力，又要注重考核思想政治素养和道德品质
要综合考虑局部与全局、效果与成本、主观与客观等各方面因素，注重对工作思路、工作基础、精力投入、作风转变、效能提升、制度完善等过程性情况和进展趋势的考核分析
二要紧密联系实际
在充分考虑环
