儒家的管理思想及其进展 （1)儒家思想的代表人物是孔子 。儒家管理思想的核心是“治人” （2）儒家管理思想的人性假设。儒家十分重视人在管理过程中的地位,可以说对人的管理和施行管理的人是儒家理论的核心。有了人才有管理，这种观点和儒家的哲学是分不开的。一切管理活动都是围绕着治人而展开的.形成性善论和性恶论两种人性的假设。 （3)儒家对组织的独到见解。在中国几千年之前就明白了整体大于部分之和，人和动物的根本区别是人能群-—分—-义，群是建立组织结构，分是实行分工，而人之所能建立组织结构和实行分工合作的根本原因是人与人之间存着“义”。 （4）儒家在管理上偏重于礼和义,认为这是达到管理目的的重要手段。对于礼和义儒学理论都有较多论述，当群体建立起来后利用分来进行分工,再用礼来法律规范，用义来协调，使组织高效运行. （5）儒家的管理思想。对于如何管理，儒家实行的是“仁”、“德”和“礼”.“仁”是儒家理论的核心， “德”。“为政以德"是儒家的重要的管理思想。 “礼”作为外在的管理规则。 （6）儒家实质是社会伦理学 ,是社会管理与政治的理论基础，以此而区别于其它诸子百家 ,从伦理到实践不但是通过教育 ，同时也是体制 化模式实施,因而在历史不同时期有其特有的形态，以法治 、法制的方式或是以人治 、政策的方式等来实现社会管理.儒家管理思想目录：第一章 以人为本：儒家管理思想的基本特征 第一节 对以人为本管理的理解 第二节 "敬德保民”是人本思想的萌芽 第三节 以人为本管理哲学的创立 一、人为万物之灵 二、人为五行之秀 三、人为宇宙的中心 四、民为邦本，本固邦宁 第四节 以人为本是现代管理的核心 第五节 对中国特色以人为本管理模式的探究 一、儒家人本管理模式的内涵 二、儒家人本管理模式的局限性 三、西方现代的人本管理模式 四、如何探究中国特色的人本管理模式第二章 人性本善：儒家管理思想的人性基础 第一节 人的本质规定 第二节 西方管理学中的人性假设 一、经济人假设 二、社会人假设 三、自我实现人假设 四、复杂人假设 五、自由进展人假设 第三节 性善论与内驱力 第四节 性恶论与外驱力 第五节 《周易》的元善防邪论与中合驱动力第三章 道之以德：儒家管理思想的道德激励机制 第一节 西方的激励理论 第二节 德治与自律化管理 第三节 法治与强制性管理 第四节 自律与他律的统一 第五节 东西方激励机制的比较第四章 仁爱...
