先进科室评选管理办法为了客观、公正地评价各科室的工作实绩，激励科室人员积极进取，努力提高政治和业务素养，更好地服务于全委工作，制定《先进科室评选管理办法》。一、评选原则第一条根据客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合,平常与定期相结合，定性与定量相结合的考核方法，并形成制度。二、评选对象第二条评选对象为机关各科室、委属事业单位包括办公室（含纪检组）、综合科、农村经济科、工业交通科、固定资产投资科、重点建设项目科、财政金融商贸科、对外经贸科、社会事业科、经协科 10 个科室,市信息中心、市国土办。第三条因机构改革导致科室变动，以新的科室参加评选。第四条有下列情况之一的科室不参加当年度的评选： 1、成立不足半年的科室； 2、科室成员病事假累计超过当年度半年以上或无故缺勤次数较多,影响科室工作的; 3、科室成员有不称职或不合格等次的；4、科室向委办刊物投稿未达到要求数量或科室成员违反其他工作制度的；5、科室成员因违纪、违法受到党纪、行政处分或刑事、处罚的；6、科室工作出现重大失误,产生明显负面影响的。第五条新录用或调入不足半年的科室成员表现不影响本科室评选。三、评选内容及名额第六条评选内容包括政治、业务、出勤、成绩,重点是工作实绩.政治（分值 20 分）:坚持四项基本原则，贯彻执行党和国家大政方针，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，遵守党纪国法,组织纪律性强，有良好的职业道德和品德修养。业务（分值 20 分）：科室成员均具备本职位所需的学识水平，较高的专业知识、技术管理能力、协调协作能力和政策理论水平.出勤（分值 20 分）：科室成员事业心强，仔细负责,工作积极，有创新开拓精神，保持良好的工作作风和出勤率。成绩（分值 40 分)：科室所承担的工作量和难度较大，完成质量好，办事效率高，在全委工作中起到重要作用。第七条先进科室评选以科室成员个人表现为基础，侧重对科室整体进行评价。实行科长(室主任）第一责任制,即先进科室的科长(室主任）评选优秀公务员时应列在非先进科室的科长（室主任）之前考虑；科长（室主任)以外人员个人评优不受此影响.第八条先进科室评选根据宁缺勿滥的原则，科室成员必须在上述政治、业务、出勤、成绩四个方面综合表现良好以上才可评为先进，名额控制在 2 个以内.第九条如没有符合先进条件的科室，则本年度先进科室可空缺.四、评选的组织和审定第十条先进科室由群众推举，国家公务员考核小...
