克州人民医院人力资源部制度

克州人民医院人事管理制度 克州人民医院人力资源部创三级医院评审小组内容：人力资源部门职责、人事管理制度提供科室：院人力资源部编制单位：克州人民医院人力资源部创建时间:2025 年6-4-1—1目 录 1．克州人民医院干部管理请假报备流程图.......................................（1)2．克州人民医院各类假办理流程图............................................（2）3 克州人民医院各类考试报名流程图...............................................（4）4. 高级专业技术职务任职资格评审工作流程图.......................................(5）5. 新疆少数民族科技骨干特别培育人员选拔工作流程图...................................（7)6。岗位设置管理工作方法、步骤、审批程序示意图...................................（9)7.人力资源部职称管理办法.......................................................（11)8.聘用制职工管理办法...........................................................（15)9.人力资源部岗前教育制度.......................................................(17）10。人力资源部职工考勤管理制度................................................（18）11.人力资源部考勤和劳动纪律管理制度............................................（21)12。人力资源部岗位替代制度.....................................................（21) 人力资源部职责一、在院办主任的领导下，贯彻执行医院人力资源管理相关的制度和规定.二、负责制定科室工作计划，撰写科室工作总结;负责科室岗位职责内的各项规章制度、工作流程的制定、修改和完善工作。三、负责人员编制管理工作，做好人员进编方案的制定、报批及组织实施工作。四、根据《中层干部管理暂行规定》及《科级后备干部选拔管理办法》，做好干部管理工作。五、根据医院进展及科室需求,制定招聘方案，做好人员招聘工作.六、负责人事调配工作，做好职工的调入、调出、退休、退职、延聘、返聘、辞职、辞退、医院内部人员岗位调整等工作，做好部队转业干部及复员军人的安置工作。七、负责职工考核及奖惩工作，制定年终考核工作方案并组织实施。协助上级组织部门完成医院处级及以上干部的考核工作。八、负责医院人力资源信息，做好新员工的信息录入及人力资源数据的统计和报送工作。九、负责全院职工工作证、胸牌的制作、更新和补办工作.十、负责医院职工...